职工病亡未获工伤认定，权益保障遭遇困境

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-14 14:22:26

职工病亡未获工伤认定权益保障遭遇困境

随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到广泛关注。在现实生活中若干职工因工致病、突发疾病死亡的情况仍然时有发生。在这些案例中若无法认定工伤职工的权益保障将面临多困境。本文将以因病工伤死亡认定、赔偿标准、无法认定工伤的责任承担以及工伤期间因病死亡等疑问为线索探讨职工病亡未获工伤认定时的权益保障困境。

一、因病工伤死亡认定与赔偿标准

1. 因病工伤死亡认定

在我国因病工伤死亡是指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病经抢救无效死亡的情况。依照《工伤保险条例》的规定，因病工伤死亡应该认定为工伤。在实际操作中，因病工伤死亡的认定往往存在一定难度。

2. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，因病工伤死亡的赔偿标准主要包含以下几个方面：

（1）丧葬补助金：按照职工本人上一年度月平均工资的6个月计算。

（2）供养亲属抚恤金：依照职工本人上一年度月平均工资的一定比例计算，发放给职工的供养亲属。

（3）一次性工伤医疗补助金：依照职工本人上一年度月平均工资的一定比例计算。

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二、无法认定工伤的责任承担

在实际案例中，若职工因工突发疾病死亡，但无法认定为工伤，单位将承担以下责任：

1. 丧葬费用：单位应承担职工的丧葬费用。

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2. 供养亲属抚恤金：单位应依照职工本人上一年度月平均工资的一定比例，发放给职工的供养亲属。

3. 经济补偿：单位应按照职工的工作年限和本人工资，给予一定的经济补偿。

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三、工伤期间因病死亡算工伤吗？

工伤期间因病死亡，是不是算工伤，需依据具体情况来判断。要是职工在工伤期间，因工作原因致使疾病加重，进而死亡，应该认定为工伤。反之，若是职工在工伤期间，因其他原因造成疾病加重，进而死亡，则可能无法认定为工伤。

职工病亡未获工伤认定，权益保障遭遇困境

四、职工病亡未获工伤认定，权益保障遭遇困境

1. 权益保障困境

（1）赔偿金额偏低：在无法认定工伤的情况下，职工病亡的赔偿金额往往低于工伤认定的情况。

（2）救治困难：职工病亡未获工伤认定，可能致使救治进展中医疗费用的承担疑惑使得救治困难。

职工病亡未获工伤认定，权益保障遭遇困境

（3）供养亲属生活困难：职工病亡未获工伤认定，其供养亲属的生活将面临较大压力。

2. 突破困境的途径

（1）完善法律法规：加强对因病工伤死亡的认定标准和赔偿标准的明确规定，保障职工权益。

职工病亡未获工伤认定，权益保障遭遇困境

（2）强化监管力度：加大对用人单位的监管力度，保证用人单位履行赔偿责任。

（3）增强劳动者权益意识：劳动者要增强自身权益意识，积极维护自身合法权益。

职工病亡未获工伤认定，权益保障遭遇困境

职工病亡未获工伤认定，权益保障面临多困境。各级、相关部门和社会各界应共同努力，完善法律法规，强化监管力度，升级劳动者权益意识，切实保障职工的合法权益。

职工病亡未获工伤认定，权益保障遭遇困境

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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