因工病亡未认定工伤：赔偿处理、责任认定及单位义务解析
因工病亡未认定工伤：赔偿应对、责任认定及单位义务解析
导语：在现代社会工伤事故频发劳动者在工作中突发疾病引发死亡的情况也时有发生。在有些情况下由于种种起因劳动者因工病亡并未被认定为工伤。那么在此类情况下劳动者及其家属理应怎样 ？本文将对因工病亡未认定工伤的赔偿解决、责任认定及单位义务实行解析。
一、因工病亡未认定工伤的赔偿应对
1. 申请工伤认定
劳动者因工病亡未被认定为工伤家属首先理应向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，劳动者因下列情形之一引起死亡的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 赔偿解决
假如劳动者因工病亡未被认定为工伤，家属可依据《侵权责任法》向用人单位主张侵权损害赔偿。赔偿项目包含：丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿标准参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》。
二、因工病亡未认定工伤的责任认定
1. 用人单位的责任
依据《侵权责任法》规定，用人单位在劳动者工作中突发疾病引起死亡的情况下，假若存在以下情形，用人单位理应承担侵权责任：
（1）未对劳动者实行必要的健检查；
（2）未提供合安全标准的劳动条件；
（3）未采纳必要的安全防护措。
2. 第三方的责任
假若劳动者在工作中突发疾病造成死亡，且与第三方有关，如医疗器械缺陷、不良反应等，家属可依法追究第三方的责任。
三、因工病亡未认定工伤的单位义务
1. 及时救治
用人单位在劳动者工作中突发疾病引发死亡的情况下理应及时将劳动者送往医疗机构救治，并承担相应的医疗费用。
2. 丧葬费和死亡赔偿金
假使劳动者因工病亡未被认定为工伤，用人单位仍应承担丧葬费和死亡赔偿金。具体标准参照《侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》。
3. 抚恤金
用人单位应该向死者家属支付抚恤金，抚恤金的标准参照《工伤保险条例》。
4. 补偿协议
用人单位与劳动者家属可就赔偿事宜达成补偿协议。补偿协议应该合法律法规的规定，且不损害劳动者家属的合法权益。
因工病亡未认定工伤的情况下，劳动者家属理应充分理解相关法律法规，积极 。用人单位也理应履行法定义务，保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。
因工病亡未认定工伤：赔偿处理、责任认定及单位义务解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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