工伤认定新标准：因工外出受伤如何判定工伤及赔偿细则
工伤认定新标准：因工外出受伤怎样判定工伤及赔偿细则
随着社会经济的发展越来越多的企业员工需要在工作中外出解决事务。因工外出期间受伤的情况时有发生怎样去判定这些情况下是不是构成工伤以及工伤赔偿的具体细则成为了广大劳动者和企业关注的点。本文将结合最新工伤认定标准详细解析因工外出受伤怎么样判定工伤及赔偿细则。
一、因工外出受伤认定工伤的标准
1. 工作性质决定
依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。 在判定因工外出受伤是否构成工伤时，首先要考虑员工的工作性质。假若员工的工作性质决定了其需要经常外出，那么在外出期间发生的意外伤害，很大概率上可以认定为工伤。
2. 工作任务决定
员工在实行工作任务期间，因工外出受伤，应认定为工伤。这里的“工作任务”涵临时性任务和长期性任务。假使员工在实行工作任务期间，因意外伤害造成受伤，应该认定为工伤。
3. 工作时间决定
员工在规定的工作时间内，因工外出受伤，可以认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时调整的工作时间。
4. 工作场所决定
员工在工作场所内因工外出受伤能够认定为工伤。工作场所不仅涵企业的固定场所，还包含员工因工作需要临时前往的地点。
二、因工外出受伤的工伤认定流程
1. 报告事故
员工在因工外出受伤后，应立即向企业报告事故情况。企业应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
2. 受伤员工救治
企业应立即安排受伤员工到医疗机构就诊，保障员工得到及时救治。
3. 工伤认定申请
企业应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假若企业未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属能够在事故发生后1年内提出申请。
4. 工伤认定
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应在15日内作出工伤认定决定。对情况复杂的工伤认定，能够长至30日。
三、因工外出受伤的赔偿细则
1. 工伤医疗待遇
因工外出受伤的员工，享受工伤医疗待遇。包含：医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴
因工外出受伤的员工，在工伤治疗期间，享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。
3. 一次性伤残补助金
因工外出受伤的员工，依照伤残等级，享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准依照伤残等级相应递减。
4. 一次性工伤医疗补助金
因工外出受伤的员工，在工伤治疗结后，按照伤残等级，享受一次性工伤医疗补助金。
5. 一次性伤残就业补助金
因工外出受伤的员工，在工伤治疗结后，依据伤残等级，享受一次性伤残就业补助金。
6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
因工外出受伤的员工，在工伤事故中死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
因工外出受伤的工伤认定和赔偿应遵循我国《工伤保险条例》的相关规定。广大劳动者和企业应充分熟悉工伤认定标准，确信员工的合法权益得到保障。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
工伤认定新标准：因工外出受伤如何判定工伤及赔偿细则
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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