怎样认定因工外出期间的工伤：赔偿标准、伤残评定及证明书写要点
怎样认定因工外出期间的工伤：赔偿标准、伤残评定及证明书写要点
# 怎样认定因工外出期间的工伤：赔偿标准、伤残评定及证明书写要点
在职场中员工因工作需要外出时也会遇到意外事故引发工伤。那么怎样认定因工外出期间的工伤赔偿、工伤伤残以及怎样书写工伤认定证明呢？本文将围绕这三个方面实详细阐述。
## 一、因工外出期间的工伤认定条件
按照《工伤保险条例》的规定，因工外出期间的工伤认定条件主要包含以下几点：
1. 工作时间：员工在规定的工作时间内，因工作需要外出如出差、外出办事等。
2. 工作场所：员工在工作场所内因工外出，如公司派驻外地、临时外出购买物品等。
3. 工作起因：员工因工作起因受到事故伤害如交通事故、意外伤害等。
4. 急性病发：员工在因工外出期间，突发疾病引发死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
5. 法律、法规规定的其他情形：如、地方政策规定的特殊情形。
## 二、因工外出期间的工伤赔偿标准
1. 医疗费用：工伤员工治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：工伤员工住院期间可享受伙食补助费，标准为每人每天50元。
3. 交通、食宿费：工伤员工在治疗期间，因往返医疗机构产生的交通费、食宿费，由用人单位支付。
4. 停工留薪：工伤员工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等福利待遇不变，由用人单位支付。
5. 伤残赔偿金：依照工伤员工的伤残等级，遵循规定的标准支付伤残赔偿金。
6. 护理费：工伤员工需要护理的，按照规定的标准支付护理费。
7. 一次性医疗补助金：工伤员工在解除劳动合同或是说退休后，可享受一次性医疗补助金。
## 三、因工外出期间的工伤伤残评定
1. 伤残等级评定：工伤员工的伤残等级评定，由劳动能力鉴定委员会按照制定的伤残评定标准实。
2. 伤残评定程序：工伤员工向用人单位提出伤残评定申请，用人单位在收到申请后理应在15日内向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
3. 伤残评定结果：劳动能力鉴定委员会应该在收到鉴定申请之日起60日内，作出伤残评定结论。
4. 伤残评定不服：工伤员工对伤残评定结论不服的，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
## 四、因公外出工伤认定证明书写要点
1. 证明标题应明确写出“因公外出工伤认定证明”。
2. 证明对象：写明被证明人的姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息。
3. 证明内容：
- 工作时间：写明员工外出期间的具体工作时间。
- 工作场所：写明员工外出期间的具体工作场所。
- 工作原因：详细描述员工因工外出期间发生工伤的原因。
- 事故经过：详细描述事故发生的经过，包含时间、地点、过程等。
- 伤情及治疗情况：写明员工受伤的部位、伤情以及治疗情况。
4. 证明单位：写明证明单位的全称、地址、联系办法等。
5. 证明日期：写明证明的出具日期。
6. 证明人签名：证明人应签名并注明职务、联系办法。
7. 附件：如有关事故报告、医疗证明等，可作为附件附在证明后面。
因工外出期间的工伤认定、赔偿标准和伤残评定是保障员工权益的关键环节。用人单位和员工理应充分熟悉相关政策，合理维护自身权益。同时正确书写工伤认定证明，有助于为工伤员工提供更有力的证据支持。
怎样认定因工外出期间的工伤：赔偿标准、伤残评定及证明书写要点
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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