全面解析：哪些因工外出情况不被认定为工伤及认定标准详解
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在因工外出期间并非所有情况都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些因工外出情况不被认定为工伤，以及工伤认定的具体标准，帮助广大职工和用人单位更好地理解和把握工伤认定的边界。
随着社会经济的发展，企业生产经营活动日益频繁，职工因工外出已成为常态。在因工外出期间，职工面临的风险也相应增加。工伤认定难题成为了社会关注的点。那么哪些因工外出情况不被认定为工伤？工伤认定的标准又是怎样的？本文将对这些疑问实全面解析。
一、因工外出不予认定工伤的情形有哪些
因工外出不予认定工伤的情形主要涵以下几种：
1. 因工外出期间职工从事与工作无关的私人活动。
解答：在因工外出期间职工假若从事与工作无关的私人活动，如游玩、购物等在此期间发生的意外伤害，将不被认定为工伤。
2. 因工外出期间，职工违反劳动律擅自离岗或私自改变工作路线。
解答：职工在因工外出期间，如因违反劳动律、擅自离岗或私自改变工作路线造成的意外伤害，同样不会被认定为工伤。
3. 因工外出期间，职工故意制造事故或自伤自残。
解答：职工在因工外出期间，若故意制造事故或自伤自残，企图骗取工伤待遇，这类表现显然是不被认定为工伤的。
二、因工外出不予认定工伤的情形不涵
以下几种情况虽然发生在因工外出期间但仍然被认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。
解答：即使在因工外出期间，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，仍然可以认定为工伤。
2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
解答：职工在上下班途中，如遇到非本人主要责任的交通事故伤害，同样能够认定为工伤。
三、怎样认定因工外出期间的工伤
因工外出期间的工伤认定，主要遵循以下原则：
1. 工作性质：职工在因工外出期间理应从事与工作相关的事务。
解答：职工在因工外出期间，只要从事的是与工作相关的事务，如洽谈业务、采购材料等，在此进展中发生的意外伤害都可认定为工伤。
2. 工作时间：职工在因工外出期间，理应遵守正常的工作时间。
解答：职工在正常的工作时间内，因工作原因受到事故伤害，不论是在工作场所内还是在因工外出途中，都能够认定为工伤。
3. 工作场所：职工在因工外出期间，应该遵循合理的工作路线。
解答：职工在因工外出期间，只要遵循合理的工作路线，如正常行驶的公路、公司指定的交通路线等，在此进展中发生的意外伤害，同样可认定为工伤。
四、工伤认定因公外出
因公外出与因工外出有所不同，以下情况属于因公外出：
1. 职工因工作需要，到外地出差、学、培训等。
解答：职工因工作需要，到外地出差、学、培训等，都属于因公外出。在因公外出期间，职工如因工作原因受到事故伤害能够认定为工伤。
2. 职工因工作需要，到外地办理公司事务。
解答：职工因工作需要，到外地办理公司事务，如签订合同、参加业务洽谈等都属于因公外出。在因公外出期间，职工如因工作原因受到事故伤害，同样能够认定为工伤。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对因工外出期间的工伤认定我国有明确的法律规定。职工和用人单位理应熟悉这些规定，合理判断哪些情况不被认定为工伤以保证双方的权益得到有效保障。同时工伤认定工作也需要社会各界共同努力，为构建和谐劳动关系创造良好环境。
全面解析：哪些因工外出情况不被认定为工伤及认定标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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