因工外出不予认定工伤怎么办：如何认定外出期间工伤及证明书写指南
因工外出不予认定工伤怎么办：如何认定外出期间工伤及证明书写指南
在现代社会因工外出已成为多员工工作中不可或缺的一部分。当员工在外出期间发生意外伤害时工伤认定却往往成为一个棘手的难题。因工外出不予认定工伤的情况并不少见这不仅关系到员工的合法权益也关系到企业的责任承担。本文将为您详细介绍怎样认定外出期间工伤及证明书写指南，帮助您在面对此类难题时可以有的放矢。
一、引言
因工外出不予认定工伤，对受到伤害的员工而言无疑是一种沉重的打击。工伤认定不仅关系到员工的医疗、赔偿等难题还关系到其家庭的生活品质。那么在因工外出期间，怎样去认定工伤？怎么样书写工伤认定证明？本文将从以下几个方面为您解答这些疑惑。
二、怎么样认定外出期间工伤
1. 因工外出不予认定工伤怎么办？
当员工因工外出发生意外伤害时，首先应该及时向企业报告，并尽快收集相关证据。若企业不予认定工伤，员工可采用以下措：
（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉，须要对其实行调查。
（2）向工会组织寻求帮助，通过工会组织的协调，推动企业重新认定工伤。
（3）在证据充足的情况下，可向人民法院提起诉讼，请求依法认定工伤。
2. 怎样认定因工外出期间的工伤？
因工外出期间的工伤认定，主要依据以下几个方面：
（1）工作时间：员工在外出期间若是在规定的工作时间内发生意外伤害，应认定为工伤。
（2）工作场所：员工在外出期间若是在工作场所（涵途中）发生意外伤害应认定为工伤。
（3）工作任务：员工在外出期间，若是为了完成工作任务而发生意外伤害，应认定为工伤。
（4）因果关系：员工在外出期间，若是因为工作起因引发意外伤害，应认定为工伤。
3. 工伤认定因公外出
因公外出是指员工因工作需要，经企业安排到外地办理公务。在因公外出期间，员工发生意外伤害理应认定为工伤。因公外出工伤认定的关键在于，员工是不是是在实行工作任务期间受到伤害。
4. 工伤认定因工外出证明怎么写？
工伤认定因工外出证明的书写，理应涵以下内容：
（1）证明人的基本信息：包含证明人的姓名、职务、联系形式等。
（2）受伤员工的基本信息：涵受伤员工的姓名、性别、年龄、工作单位等。
（3）事故发生的时间、地点：详细描述事故发生的时间、地点，以及事故发生的具体经过。
（4）受伤部位及伤害程度：描述受伤员工的受伤部位、伤害程度，以及是不是需要实行治疗。
（5）证明人的签名：证明人应在证明材料上签名，以证实所提供信息的真实性。
以下是一个工伤认定因工外出证明的示例：
兹证明，我单位员工张三（男，30岁）于2021年8月10日，因工作需要前往某地办理公务。在途中，因车辆失控发生交通事故，致使张三右腿骨折。事故发生后，张三被紧急送往某医院救治。特此证明。
证明人：李四（某公司人事部经理）
联系138xxxx5678
2021年8月12日
三、结论
因工外出不予认定工伤的疑问，需要员工和企业共同努力依法维护双方的合法权益。员工理应及时报告事故，收集证据，寻求法律援助；企业理应履行社会责任，合理认定工伤，保障员工的合法权益。通过本文的介绍，相信您已经对怎样认定外出期间工伤及证明书写有了更为清晰的认识。在实际操作中，还需结合具体情况，合理运用相关法律法规，保障工伤认定的公平、公正、公开。
因工外出不予认定工伤怎么办：如何认定外出期间工伤及证明书写指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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