因工受伤要先认定工伤吗：认定流程及赔偿标准解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-14 14:04:51

因工受伤要先认定工伤吗：认定流程及赔偿标准解析

# 因工受伤要先认定工伤吗：认定流程及赔偿标准解析

在职场中因工受伤的时有发生。熟悉工伤认定的流程和赔偿标准对保障职工权益至关关键。本文将围绕“因工受伤要先认定工伤吗”这一难题详细解析工伤认定流程及赔偿标准。

## 一、因工受伤要先认定工伤吗？

答案是肯定的。在我国因工受伤的职工需要先实工伤认定这是获取工伤赔偿的前提。工伤认定是指由社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实确认的过程。

## 二、工伤认定流程

工伤认定流程主要涵以下几个步骤：

### 1. 申请工伤认定

职工发生工伤后，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。要是单位未在规定时限内提出申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查。申请材料齐全、合法定形式的理应受理并告知申请人。不合受理条件的，应该书面告知申请人并说明理由。

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### 3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起15日内，对工伤事故实调查核实。调查核实期间，能够请求有关单位提供相关证据材料也能够向有关单位和个人熟悉情况。

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### 4. 认定与决定

社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。对认定为工伤的，应该向职工出具工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向职工出具不予认定工伤决定书。

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### 5. 复议与诉讼

职工或单位对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、工伤赔偿标准

工伤赔偿主要涵以下几部分：

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### 1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费由工伤保险基金支付。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的遵循本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的标准为本人工资的60%，最长发放期限为12个月。

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### 3. 一次性伤残补助金

职工因工伤引起残疾的，可领取一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准依据伤残等级不同而有所差异，更高为本人工资的27个月。

### 4. 一次性医疗补助金

职工因工伤需要安装假肢、假眼、假牙等辅助器具的，可领取一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为本人工资的6个月。

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### 5. 一次性伤残就业补助金

职工因工伤致使残疾，且不能从事原工作的，可领取一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为本人工资的24个月。

### 6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为本人工资的6个月；供养亲属抚恤金的标准按照供养亲属的人数和本人工资的一定比例确定。

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## 四、总结

因工受伤的职工需要先实工伤认定，这是获取工伤赔偿的关键。理解工伤认定流程和赔偿标准，有助于维护职工的合法权益。在发生工伤事故时，职工理应及时向单位报告，并遵循规定流程申请工伤认定。同时单位也应该履行法定职责为职工提供相应的保障。只有这样，才能保障工伤赔偿制度的公平、公正和有效运行。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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