因工受伤公司不认定工伤怎么办：公司不承认工伤受伤员工如何
在现代社会员工在工作中受伤的情况并不罕见。当不发生时有些公司也会出于各种起因不认定工伤，使得受伤员工陷入 困境。本文旨在为广大劳动者提供在面对公司不认定工伤的情况下，怎么样依法 的方法和建议。
在我国，工伤认定是对劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，部分公司可能将会因为种种起因不承认员工的工伤，使得受伤员工在 道路上遭遇重重困难。本文将围绕“因工受伤公司不认定工伤怎么办”这一难题，为广大劳动者提供若干实用的 策略。
一、工伤认定遭遇困境：公司不承认工伤怎么办？
1.理解工伤认定的相关规定
员工理应理解我国工伤认定的相关规定。按照《工伤保险条例》职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。职工在工作进展中，因履行职责受到等意外伤害的，也应该认定为工伤。
2.收集证据
在工伤认定进展中，证据至关必不可少。员工应该收集以下证据：工作证明、受伤经过、同事证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明员工的受伤情况与工作有关。
3.向当地社会保险行政部门申请工伤认定
若公司不承认工伤员工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，员工需提交相关证据，如工作证明、受伤经过等。社会保险行政部门将对员工的申请实行审查，并依照实际情况作出是不是认定为工伤的决定。
二、工伤 之路：公司不认工伤，受工伤员工怎样去 ？
1.协商应对
在工伤认定后员工可与公司实行协商，争取达成赔偿协议。协商期间，员工可请求公司支付医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
2.申请劳动仲裁
若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁进展中，员工需提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等。劳动仲裁委员会将按照实际情况作出裁决。
3.提起诉讼
如劳动仲裁不支持员工的诉求员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，员工同样需要提交相关证据。人民法院将依法审理案件，作出公正的判决。
三、预防与应对：公司受伤，但没认定为工伤，怎么办？
1.加强工伤预防
员工应该加强工伤预防意识，遵守安全生产规定减低工伤发生的风险。同时公司也理应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境。
2.熟悉 途径
员工理应理解工伤 途径，如协商、仲裁、诉讼等。在遭遇工伤疑问时，及时选用行动，维护自身合法权益。
3.寻求法律援助
在 进展中，员工可寻求法律援助。我国各地都设有法律援助机构，为合条件的劳动者提供免费法律咨询和代理服务。
因工受伤公司不认定工伤的情况下，员工理应保持冷静，理解相关规定收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径 。同时加强工伤预防，熟悉 途径，寻求法律援助，有助于员工更好地维护自身合法权益。在我国法治环境下员工的权益将得到有效保障。
因工受伤公司不认定工伤怎么办：公司不承认工伤受伤员工如何
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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