工伤认定详解：出差期间受伤能否算作工伤及如何申请认定
一、引言
随着社会经济的发展，企业员工因工作需要出差的情况越来越普遍。出差期间，员工也会遇到各种意外那么这些意外是不是可以被认定为工伤呢？本文将围绕因工出差受伤能否算作工伤、怎样申请认定以及赔偿标准等方面实行详细解析。
二、因工出差能否认定工伤
1. 因工出差能认定工伤吗？
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。 因工出差期间，假使员工因工作起因受到事故伤害，是可以认定为工伤的。
2. 因工出差能认定工伤吗合法吗？
因工出差认定为工伤是合法的。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和范围，因工出差受伤合工伤认定的条件，所以认定为工伤是合法的。
3. 因工出差受伤算工伤吗？
因工出差受伤，要是是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害那么是算作工伤的。
4. 因公出差受伤是不是认定工伤？
因公出差受伤同样需要合工伤认定的条件即工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，才能被认定为工伤。
三、因工出差受伤怎样申请认定
1. 报告单位
员工在出差期间受伤后，应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 提交申请
单位或是说员工可向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤员工身份证复印件；
（3）劳动合同或是说劳动合同备案证明；
（4）受伤经过说明及有关证明材料；
（5）医疗机构出具的伤情证明。
3. 受理与审查
社会保险行政部门收到申请后应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。
4. 调查核实
社会保险行政部门理应对工伤认定申请实实地调查核实，理解受伤经过、工作场所、工作性质等情况。
5. 认定决定
社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该书面通知单位、员工和工伤保险基金管理机构。
四、因工出差受伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
员工因工出差受伤可以享受工伤医疗待遇，涵医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴
员工因工出差受伤，停工留薪期间，能够享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。
3. 一次性伤残补助金
员工因工出差受伤，达到伤残等级的，能够享受一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级确定。
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
员工因工出差受伤，达到伤残等级且解除或止劳动合同的，能够享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五、结语
因工出差受伤能否算作工伤关键在于是否合工伤认定的条件。员工在出差期间，理应留意自身安全，一旦发生意外要及时报告单位，依照程序申请工伤认定。同时单位也理应履行职责，保障员工的合法权益。只有依法认定工伤，才能确信员工在受到伤害时得到应有的赔偿和关爱。
工伤认定详解：出差期间受伤能否算作工伤及如何申请认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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