因工作琐事认定工伤怎么办：打架轻伤算工伤吗及办理手续？
因工作琐事认定工伤怎么办：打架轻伤算工伤吗及办理手续？
一、引言
在工作中咱们时常会遇到部分琐事这些琐事有时会引发争执甚至升级为肢体冲突。那么在这类情况下，怎样去认定工伤？打架轻伤算工伤吗？本文将围绕这些疑问实探讨并详细介绍办理工伤认定的相关手续。
二、因工作琐事认定工伤的标准
1. 工伤的定义
依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤的认定需要满足以下条件：
（1）在工作期间发生的事故或职业病；
（2）因工作原因造成的事故或是说职业病；
（3）事故或职业病与工作有直接关系。
2. 打架轻伤是不是算工伤
对因工作琐事引发的打架，是不是算作工伤，需要具体情况具体分析。以下几种情况可供参考：
（1）要是打架是由于工作原因引起的，如劳动者在履行职责期间与他人发生争执，造成打架，那么这类情况下的轻伤可以认定为工伤。
（2）假使打架与工作无关，如劳动者在工作之余与他人发生争执，引发打架此类情况下的轻伤则不能认定为工伤。
（3）假如打架是由于第三方原因引发的如劳动者在实工作任务时，遭受第三方攻击，引发轻伤，那么此类情况下的轻伤能够认定为工伤。
三、办理工伤认定的手续
1. 提交工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；
（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料。
2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理。受理后，将对事故实行调查，熟悉事故经过、劳动者受伤情况等信息。
3. 工伤认定
社会保险行政部门依据调查情况，对工伤认定申请实审核。对合条件的，将认定为工伤；对于不合条件的将不予认定。
4. 工伤认定结论通知
社会保险行政部门作出工伤认定结论后，应该在15日内将工伤认定结论通知劳动者和用人单位。
5. 工伤待遇享受
劳动者被认定为工伤后，可按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。
四、总结
在工作中因工作琐事引发的打架轻伤是不是算工伤，需要依照具体情况实分析。办理工伤认定的手续相对繁琐，但劳动者在遇到此类情况时，应该及时提出申请维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对员工的教育和管理，预防类似的发生，共同营造和谐的工作环境。
因工作琐事认定工伤怎么办：打架轻伤算工伤吗及办理手续？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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