工伤认定与因公致残鉴定：详解认定流程与责任主体
在现代社会随着工业化程度的加深，工伤事故的发生已成为劳动者权益保护的必不可少议题。工伤认定与因公致残鉴定是保障职工合法权益、明确责任主体、合理赔偿损失的关键环节。本文将详细介绍工伤认定的流程、责任主体以及因公致残的鉴定与赔偿疑惑帮助广大劳动者更好地熟悉和维护本身的权益。
一、工伤认定与因公致残鉴定的必不可少性
工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定。因公致残鉴定则是对职工因工受伤后，对其伤残程度实行评估。这两个环节对保障职工的合法权益、明确责任主体、合理赔偿损失具有关键意义。
以下将围绕“因公致残谁认定工伤呢怎么赔偿”等关键难题实行详细解答。
二、因公致残谁认定工伤呢？
1. 工伤认定的主体
工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。当职工发生伤亡事故或是说患职业病时，用人单位理应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假若用人单位未依照规定提出申请，职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的程序
（1）受理：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。
（2）调查：受理后，人力资源和社会保障部门应该对事故情况实行调查收集有关证据。
（3）认定：依据调查情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。
（4）送达：工伤认定决定书应该在作出决定之日起15日内送达申请人。
三、因公致残怎么赔偿？
1. 赔偿主体
因公致残的赔偿主体为用人单位。依照《工伤保险条例》规定，用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因工受伤、患职业病或是说因工死亡由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。
（2）误工费：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的用人单位理应支付误工费。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照一定标准支付一次性伤残补助金。
（4）伤残津贴：职工因工伤达到一定伤残等级，能够享受伤残津贴。
（5）护理费：职工因工伤需要护理的，可享受护理费。
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属能够享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
四、因公致残怎么认定？
1. 认定程序
（1）申请：职工因工受伤后，能够向人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定。
（2）鉴定：人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起15日内委托具有资质的伤残鉴定机构实鉴定。
（3）鉴定机构应该在30日内作出伤残鉴定结论，并送达申请人。
2. 鉴定标准
伤残鉴定遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准实行。该标准将伤残分为十个等级按照伤残等级确定相应的赔偿标准。
工伤认定与因公致残鉴定是保障职工合法权益的关键环节。劳动者在遭遇工伤事故时，理应熟悉相关法律法规，积极维护本人的权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定与因公致残鉴定：详解认定流程与责任主体
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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