因公牺牲认定：标准、部门、依据、流程详解及文件汇编
# 因公牺牲认定：标准、部门、依据、流程详解及文件汇编
在我国的法律法规中因公牺牲是指工作人员在实公务进展中因意外事故、自然灾害、疾病等起因致使死亡的情况。为了保障因公牺牲人员及其家属的合法权益制定了一系列认定标准和程序。本文将围绕因公牺牲认定的标准、部门、依据、流程及文件汇编实行详细解读。
## 一、因公牺牲认定标准
1. 行公务进展中：因公牺牲必须是在行公务进展中发生的。这里的“实公务”包含工作任务、职责范围内的活动以及因工作需要而参与的其他活动。
2. 非主观原因：因公牺牲的原因必须是意外事故、自然灾害、疾病等非主观原因。若是是因为个人原因造成的伤亡如违反律、故意犯罪等，则不能认定为因公牺牲。
3. 死亡结果：因公牺牲的认定必须以死亡为结果。假使工作人员在实公务期间受伤、致残，但未死亡，则不能认定为因公牺牲。
## 二、因公牺牲认定部门
1. 所在单位：因公牺牲人员的所在单位是认定工作的之一责任部门。单位理应及时调查核实伤亡情况，并向有关部门报告。
2. 人事部门：人事部门负责对因公牺牲人员的身份、职务、工作情况等实行审核，为认定工作提供依据。
3. 公安、生等部门：依照伤亡原因，公安、生等部门应该提供相应的证明材料，如事故调查报告、死亡证明等。
4. 认定机构：我国设立了专门的因公牺牲认定机构，如人力资源和社会保障部门，负责对因公牺牲实行认定。
## 三、因公牺牲认定依据
1. 法律法规：《人民公务员法》、《工伤保险条例》等法律法规是因公牺牲认定的主要依据。
2. 政策文件：和地方各级发布的关于因公牺牲认定的政策文件，如《关于进一步做好因公牺牲人员抚恤工作的通知》等。
3. 单位规章制度：单位内部的规章制度如工作职责、操作规程等，也是认定因公牺牲的关键依据。
4. 证明材料：包含事故调查报告、死亡证明、医疗鉴定等，这些材料是认定因公牺牲的直接证据。
## 四、因公牺牲认定流程详解
1. 报告伤亡情况：工作人员在实公务期间发生伤亡，所在单位理应及时报告人事部门。
2. 调查核实：人事部门对伤亡情况实行调查核实，收集相关证明材料。
3. 提交认定申请：所在单位向认定机构提交因公牺牲认定申请并提供相关证明材料。
4. 认定机构审核：认定机构对申请材料实审核，必要时实行实地调查。
5. 作出认定决定：认定机构依据调查核实的情况，作出是不是认定为因公牺牲的决定。
6. 通知家属：认定机构将认定结果通知因公牺牲人员家属，并办理相关抚恤手续。
## 五、因公牺牲认定文件汇编
1. 《人民公务员法》
2. 《工伤保险条例》
3. 《关于进一步做好因公牺牲人员抚恤工作的通知》
4. 《因公牺牲人员认定办法》
5. 《因公牺牲人员抚恤办法》
6. 单位内部规章制度
7. 事故调查报告
8. 死亡证明
9. 医疗鉴定
因公牺牲认定工作是保障因公牺牲人员及其家属合法权益的要紧环节。各级部门和单位理应严格依照法律法规和政策文件，认真履行认定职责保障认定工作的公平、公正、公开。同时广泛传因公牺牲认定的相关规定，增强工作人员的法律意识，为维护社会和谐稳定作出积极贡献。
因公牺牲认定：标准、部门、依据、流程详解及文件汇编
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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