工伤认定解析：因公外出摔伤是否属于工伤及如何申请认定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-14 11:54:19

在现代社会中工伤认定是保障员工权益的要紧环节。由于工作性质和环境的多样性工伤认定的边界有时并不清晰。因公外出摔伤是不是属于工伤以及怎么样申请认定一直是职场人士关注的点。本文将围绕这一主题为您详细解析因公外出摔伤的工伤认定疑惑，帮助您理解相关法律法规，维护自身合法权益。

内容简介：

工伤认定关乎员工的切身利益，其在因公外出进展中，员工摔伤的情况时有发生。本文将从工伤认定的基本概念入手，分析因公外出摔伤是不是属于工伤，以及怎样去申请认定。通过对相关法律法规的解读，为职场人士提供有益的参考和指导。

一、因公外出摔伤能认定工伤吗

因公外出摔伤是否能认定工伤需按照具体情况分析。以下为您解答这一疑问：

（一）因公外出摔伤算工伤吗？

因公外出摔伤是否算工伤，需满足以下条件：

1. 工作时间：员工在正常工作时间或按照工作需要调整的工作时间内发生摔伤。

2. 工作地点：员工在工作场所或履行工作职责进展中发生摔伤。

3. 工作起因：员工因工作起因致使摔伤，如地面湿、工作设备故障等。

若满足以上条件，因公外出摔伤可认定为工伤。

工伤认定解析：因公外出摔伤是否属于工伤及如何申请认定

（二）因公外出不跌倒是工伤吗？

工伤认定解析：因公外出摔伤是否属于工伤及如何申请认定

因公外出不跌倒是否算工伤，同样需满足上述条件。若员工在履行工作职责进展中，因工作起因造成不跌倒，且发生在工作时间、工作地点内，可认定为工伤。

二、怎样申请工伤认定

以下是申请工伤认定的具体步骤：

1. 报告：员工发生摔伤后，应及时向单位报告，单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交材料：员工或单位向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，需提供以下材料：

工伤认定解析：因公外出摔伤是否属于工伤及如何申请认定

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 工作证明；

工伤认定解析：因公外出摔伤是否属于工伤及如何申请认定

- 医疗证明；

- 其他相关材料。

工伤认定解析：因公外出摔伤是否属于工伤及如何申请认定

3. 受理：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，应在15日内作出是否受理的决定。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查，必要时实行实地调查核实。

5. 认定：依照调查核实情况，人力资源和社会保障部门在60日内作出工伤认定决定。

三、因公外出摔伤的赔偿

因公外出摔伤认定为工伤后，员工可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，由单位支付。

工伤认定解析：因公外出摔伤是否属于工伤及如何申请认定

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：依据伤残等级，给予一次性医疗补助金。

4. 丧葬补助金：员工因工伤死亡，给予丧葬补助金。

5. 工伤津贴：员工因工伤需要暂停工作，给予工伤津贴。

因公外出摔伤是否属于工伤以及怎么样申请认定，是职场人士关注的点。通过对相关法律法规的解读，咱们可以明确：满足一定条件的因公外出摔伤可以认定为工伤。在申请工伤认定的期间，员工需提供相关材料，并依照规定程序实行。一旦认定为工伤员工能够获得相应的赔偿。期待本文能为职场人士提供有益的参考和指导，维护自身合法权益。

工伤认定解析：因公外出摔伤是否属于工伤及如何申请认定