因公外出遭遇交通事故：工伤认定的条件、流程与赔偿详解
因公外出遭遇交通事故：工伤认定的条件、流程与赔偿详解
导语：因公外出是职场人士工作中常见的一种情况在途中不遭遇交通事故，应怎样去解决呢？本文将围绕因公外出遭遇交通事故的工伤认定条件、流程及赔偿实详细解析，以帮助读者熟悉相关知识。
一、工伤认定的条件
1. 因公外出
依照我国《工伤保险条例》规定，因公外出是指职工在用人单位安排下，为完成工作任务，临时到用人单位以外的地方工作。这里的工作任务涵临时性、突发性工作，以及因工作需要而实的考察、学、培训等。
2. 交通事故
交通事故是指因车辆在道路上行驶期间，发生碰撞、翻车、坠落等意外情况，造成人员伤亡、财产损失的。
3. 工伤认定的具体条件
（1）在工作时间内：因公外出发生交通事故的时间应处于职工的工作时间内，涵正常工作时间、加班时间以及用人单位安排的休息时间。
（2）在履行工作职责期间：职工因公外出发生交通事故，应该是在履行工作职责的进展中，如实行工作任务、参加培训、考察等。
（3）非本人主要责任：职工在交通事故中，非本人主要责任，即非因本人故意或重大过失造成事故。
二、工伤认定流程
1. 报告事故
职工因公外出遭遇交通事故后，应及时向用人单位报告，并告知事故发生的时间、地点、起因及伤亡情况。
2. 提交工伤认定申请
用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或证明劳动关系的材料；
（3）医疗机构出具的诊断证明书；
（4）公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书；
（5）其他有关材料。
3. 社会保险行政部门调查核实
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该对事故情况实调查核实。调查核实进展中可以询问当事人、证人查阅有关资料，实现场勘验等。
4. 工伤认定决定
社会保险行政部门依照调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件作出决定。认定为工伤的，应向用人单位和职工发出工伤认定决定书；不认定为工伤的，应向用人单位和职工发出不予认定工伤决定书。
三、工伤赔偿
1. 工伤医疗待遇
职工因工受伤，可以享受工伤医疗待遇，包含：
（1）工伤医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等；
（2）住院伙食补助费：依照当地标准发放；
（3）交通、食宿费用：职工因工伤治疗需要到外地就医可报销交通、食宿费用。
2. 工伤伤残待遇
职工因工致残依据伤残等级，能够享受以下待遇：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金；
（2）伤残津贴：依照伤残等级，发放伤残津贴；
（3）生活护理费：对需要生活护理的职工发放生活护理费。
3. 工伤死亡待遇
职工因工死亡，其家属可享受以下待遇：
（1）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工平均工资，发放一次性工亡补助金；
（2）丧葬费：依照当地标准发放；
（3）供养亲属抚恤金：对合条件的供养亲属发放抚恤金。
因公外出遭遇交通事故工伤认定及赔偿是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的条件、流程和赔偿待遇，有助于职工在不遭遇事故时，维护自身合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应积极配合共同推动工伤认定及赔偿工作的顺利实。
因公外出遭遇交通事故：工伤认定的条件、流程与赔偿详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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