公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：如何处理及仲裁步骤详解
公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗：怎么样应对及仲裁步骤详解
一、引言
在工作中员工或会遇到公司不认定工伤的情况。这时，理解怎样去应对此类疑惑以及申请劳动仲裁的步骤至关必不可少。本文将详细解答公司不认定工伤可以申请劳动仲裁的相关难题，并提供详细的仲裁步骤。
二、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？
1. 答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动者对工伤认定有异议的，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 倘使公司不认定工伤，劳动者能够首先与公司实行沟通，熟悉不认定的起因。假若公司仍然拒绝认定，劳动者能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、怎样去解决公司不认定工伤的疑惑？
1. 收集证据：劳动者应该收集与工伤有关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。
2. 沟通协商：劳动者能够与公司实沟通说明工伤情况请求公司认定工伤。若是公司拒绝认定，劳动者可请求公司提供不认定工伤的书面材料。
3. 申请仲裁：要是公司仍然拒绝认定工伤劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁步骤详解
1. 准备材料：劳动者需要准备以下材料：
（1）仲裁申请书：内容涵申请人、被申请人、仲裁请求、事实与理由等。
（2）身份证明：劳动者的身份证复印件。
（3）劳动合同：证明劳动者与公司存在劳动关系的合同。
（4）工伤证据：如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。
（5）其他相关材料：如公司不认定工伤的书面材料等。
2. 提交申请：劳动者将准备好的材料提交至劳动仲裁委员会。
3. 等待受理：劳动仲裁委员会收到申请后，将在5个工作日内决定是不是受理。
4. 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方实调解。假如调解不成，将进入仲裁审理阶。
5. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会依照双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
6. 裁决生效：劳动仲裁委员会作出的裁决书自送达双方当事人之日起生效。
7. 行裁决：倘若公司不履行仲裁裁决，劳动者能够向人民法院申请强制实。
五、结论
公司不认定工伤时，劳动者可依法申请劳动仲裁。理解仲裁步骤和关注事项，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在解决此类疑惑时，劳动者应该积极收集证据，与公司沟通协商，并在必要时向劳动仲裁委员会申请仲裁。只要依法行事，劳动者就能为本身争取到应有的权益。
公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：如何处理及仲裁步骤详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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