因公司不认定工伤怎么办：单位不认定工伤、申请劳动仲裁及 途径解析
因公司不认定工伤怎么办：单位不认定工伤、申请劳动仲裁及 途径解析
在现代社会，工作环境的安全性越来越受到重视但工伤事故仍时有发生。当不遭遇工伤时，员工的权益保障显得为要紧。在实际操作中有些公司有可能因为各种起因不认定工伤使得员工在 进展中面临多困难。本文将针对公司不认定工伤的情况，为您提供申请劳动仲裁及 途径的解析，帮助您理解怎么样应对此类疑问。
一、引言
工伤认定是保障员工权益的关键环节现实中部分企业为了减少成本、规避责任，可能将会对工伤认定采纳消极态度。面对公司不认定工伤的情况，员工应怎样应对？本文将围绕这一难题，为您解析申请劳动仲裁及 途径，助您在遭遇不公时可以有效地维护自身合法权益。
二、因公司不认定工伤怎么办呢
1. 收集证据：首先要收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明您的工伤事实。
2. 向劳动保障部门投诉：在收集到证据后可以向当地劳动保障部门投诉，请求对其实调查。
3. 申请工伤认定：在劳动保障部门的指导下，向社会保险行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 途径：如公司仍然不认定工伤您可寻求以下途径 ：
a. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求确认工伤事实。
b. 诉讼：如劳动仲裁不支持您的请求，能够向人民法院提起诉讼。
c. 法律援助：在 期间，您可寻求法律援助，以增强胜诉的可能性。
三、单位不认定工伤怎么办
1. 沟通协商：首先尝试与单位实行沟通，理解其不认定工伤的起因。在沟通进展中，可提供相关证据，说明工伤事实。
2. 申请劳动仲裁：如沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认工伤事实。
3. 法律途径：在劳动仲裁不支持您的请求时能够向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
四、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗
1. 能够：依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工伤认定进展中有权申请劳动仲裁。
2. 劳动仲裁委员会理应依法审理：劳动仲裁委员会在收到申请后，理应依法审理，对工伤事实实认定。
3. 仲裁结果具有法律效力：劳动仲裁委员会作出的仲裁结果具有法律效力，双方应该履行。
五、公司不给认定工伤，难道就木有管？
1. 有：设有相关法律法规保障员工工伤权益。
2. 监部门：劳动保障部门、社会保险行政部门等均有权对工伤认定实监。
3. 法律途径：员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径 。
六、公司不认为是工伤
1. 重新认定：如公司不认为工伤，员工能够请求劳动保障部门重新认定。
2. 收集证据：重新认定进展中，员工理应积极收集证据，证明工伤事实。
3. 途径：如重新认定仍不支持员工的工伤认定，能够寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径 。
面对公司不认定工伤的情况，员工应该积极 通过合法途径争取自身合法权益。在 期间，要关注收集证据、理解法律法规，寻求法律援助，以加强胜诉的可能性。同时相关部门也将加大对工伤认定工作的监力度，保障员工工伤权益。
因公司不认定工伤怎么办：单位不认定工伤、申请劳动仲裁及 途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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