公务员因公受伤是否可认定为工伤——工伤认定详解
在我国公务员作为机关工作人员，肩负着维护、服务人民群众的必不可少职责。在工作中，公务员或会遇到各种风险和困难，那么当公务员因公受伤时，是不是可以认定为工伤呢？本文将从工伤认定的角度，为您详解公务员因公受伤的工伤认定疑惑。
公务员是机关的必不可少组成人员，他们在履行公务期间，有时会面临各种意外风险。因公受伤是不是可认定为工伤，直接关系到公务员的权益保障。本文将围绕公务员因公受伤的工伤认定疑问，从认定标准、赔偿措、辞退等方面实详细解析以期为公务员权益保障提供有益参考。
一、因公受伤能认定工伤吗
因公受伤能认定工伤吗？答案是肯定的。依照《工伤保险条例》的规定，公务员在履行公务期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，能够认定为工伤。具体而言，以下几种情况能够被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、因公受伤怎么赔偿
公务员因公受伤后，能够获得以下几种赔偿：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；
2. 工伤津贴：工伤人员停工留薪期间依照本人工资的一定比例发放；
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级发放一次性伤残补助金；
4. 伤残津贴：工伤人员伤残后，遵循伤残等级，发放伤残津贴；
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤人员因工死亡，其家属能够获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
三、因公受伤认定条件
公务员因公受伤认定工伤，需要满足以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内受到事故伤害；
2. 伤害原因是工作原因；
3. 伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等；
4. 提供相关证明材料，如病历、事故报告等。
四、因公受伤可辞退吗
公务员因公受伤后，不能随意辞退。依照《公务员法》的规定公务员因公受伤、因病不能坚持工作的，可依照有关规定调整工作岗位或是说办理退休手续。在调整工作岗位或退休前，不得辞退。
公务员因公受伤能够认定为工伤享受相应的赔偿待遇。在认定工伤进展中需要满足一定的条件，并提供相关证明材料。公务员因公受伤后不能随意辞退，应依法保障其合法权益。期待通过本文的解析，能够为公务员权益保障提供有益参考。
公务员因公受伤是否可认定为工伤——工伤认定详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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