什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下是关于“什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）”的文章旨在帮助大家熟悉工伤认定的界限避免不必要的误解和纠纷。
工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规以下9种情况不能认定为工伤。理解这些情况有助于职工和企业合理 ，促进和谐劳动关系。
一、什么情形不能认定为工伤：违法犯罪表现引起的伤害
在工作中，若职工因实违法犯罪表现而致使自身受到伤害，不能认定为工伤。例如，职工在盗窃期间被他人打伤，这类情况就不能认定为工伤。
二、哪几种情况不能认定为工伤：职工自杀或自残行为
职工在就业期间自杀或自残，不能认定为工伤。这是因为自杀或自残行为与工作无直接关联，不合工伤认定的基本条件。
三、什么情况下不能做工伤认定：职工在非工作时间和场所受到伤害
职工在非工作时间和场所受到伤害如上下班途中、家中、娱乐场所等，不能认定为工伤。这是因为这些场合与工作无直接关联。
以下为剩余6种情况：
四、哪种情形不能认定工伤：职工在因工外出期间发生事故
职工在因工外出期间，如出差、培训等，因个人起因发生事故，不能认定为工伤。例如，职工在出差期间因个人私事发生交通事故，就不能认定为工伤。
五、什么情况下不予认定工伤：职工在工作期间故意造成的伤害
职工在工作进展中，因个人起因故意造成本身或他人伤害，不能认定为工伤。如职工为达到某种目的，故意制造事故，这类情况就不能认定为工伤。
六、不能认定为工伤的情形：职工在试用期内发生的事故
职工在试用期内发生的事故，不能认定为工伤。这是因为试用期内的职工未正式录用，与单位之间的劳动关系未稳定。
七、什么情况不能认定为工伤：职工在退休、退职、离职后发生的事故
职工在退休、退职、离职后发生的事故，不能认定为工伤。这是因为此时职工已经与单位解除了劳动关系。
八、不能认定为工伤的情形：职工在工作期间，因自身疾病引起的事故
职工在工作期间，因自身疾病引发的事故，不能认定为工伤。如职工患有高血压、心脏病等疾病在工作中突发疾病致使的事故。
九、什么情况下不能认定为工伤：职工在非工作状态下受到的伤害
职工在非工作状态下，如休息时间、请假期间等，受到的伤害，不能认定为工伤。
熟悉以上9种不能认定为工伤的情况有助于职工和企业合理 ，促进和谐劳动关系的建立。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，职工和企业理应遵循法律法规，合理 。同时加强安全生产管理，预防事故发生，是保障职工权益的要紧措。
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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