工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的各类行为解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-14 10:59:37

工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的各类行为解析

工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的各类表现解析

一、引言

工伤事故是指在职业活动中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的各类表现实解析，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

二、工伤认定的常见排除情况

1. 交通事故

依据我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但要是交通事故是由职工本人主要责任造成的，则不认定为工伤。

2. 犯罪行为

职工在工作期间，因犯罪行为引发的伤害、疾病或是说死亡，不认定为工伤。

3. 自伤、自杀

职工在工作进展中因自伤、自杀引起的伤害、疾病或死亡，不认定为工伤。

4. 非工作起因引起的疾病

职工在工作进展中，因非工作原因造成的疾病，如感冒、发烧等，不认定为工伤。

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5. 试用期内的伤亡

依据《劳动合同法》规定试用期内的伤亡不认定为工伤但用人单位应该对试用期内的职工承担一定的赔偿责任。

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三、不认定工伤的各类行为解析

1. 操作

职工在工作进展中，因操作引发的伤害、疾病或死亡，不认定为工伤。操作涵但不限于：不遵循操作规程操作、利用不合格的工具、设备等。

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2. 擅离岗位

职工在工作进展中，擅离岗位造成的伤害、疾病或是说死亡，不认定为工伤。擅离岗位涵但不限于：未经请假、私自离岗等。

3. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害，如家中、上下班途中等，不认定为工伤。

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4. 工作时间外的伤亡

职工在工作时间外，如加班、值班等，发生的伤亡，不认定为工伤。

5. 非法就业

职工在非法就业进展中发生的伤害、疾病或死亡，不认定为工伤。

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四、不认定工伤的其他情况

1. 因病请假期间的伤亡

职工因病请假期间，发生的伤亡不认定为工伤。

2. 因公出差期间的伤亡

职工因公出差期间发生的伤亡不认定为工伤，但用人单位应该对出差期间的职工承担一定的赔偿责任。

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3. 因私外出期间的伤亡

职工因私外出期间发生的伤亡不认定为工伤。

五、结论

工伤认定关系到职工的权益保障用人单位和职工都理应对工伤认定的相关法律法规有清晰的认识。在实际操作中，要遵循法律法规，避免发生不认定为工伤的情况。同时用人单位应该加强对职工的安全培训升级职工的安全意识，减少工伤事故的发生。对不认定为工伤的各类行为，职工和用人单位都应该充分熟悉，以便在发生争议时，可以依法维护自身权益。

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