工伤认定排除情形详解：哪些情况不被划分为工伤
工伤认定排除情形详解：哪些情况不被划分为工伤
一、引言
工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的排除情形帮助大家理解哪些情况不被划分为工伤。
二、不认定为工伤事故的情形
1. 非工作起因致使的事故
（1）员工在非工作时间发生的意外伤害，如上下班途中的交通事故、节假日发生的意外等。
（2）员工在工作场所，但非因工作原因引发的伤害，如与他人斗殴、私人纠纷等。
2. 自愿承担的风险
员工在工作进展中，自愿承担的风险造成的事故，如参加公司组织的旅游活动、展训练等。
3. 违反劳动律和规定引起的事故
员工违反劳动律和规定，引起的事故，如酒后作业、不依照操作规程操作等。
三、不认定为工伤的情形
1. 自伤或故意伤害
员工在工作进展中，自伤或故意伤害他人，致使的事故。
2. 因病致使的事故
员工因自身疾病致使的事故，如心脏病、高血压等。
3. 第三人侵权引起的事故
员工在工作进展中，因第三人的侵权表现致使的事故如被他人打伤、抢劫等。
4. 因犯罪表现造成的事故
员工因犯罪表现致使的事故，如盗窃、故意毁坏财物等。
四、不认定为工伤赔偿的情形
1. 不合工伤认定条件的
按照《工伤保险条例》规定，不合工伤认定条件的，不认定为工伤赔偿。
2. 主动放弃工伤认定的
员工在发生事故后主动放弃工伤认定不须要赔偿的。
3. 工伤认定后未在规定时间内提出赔偿请求的
员工在工伤认定后未在规定时间内提出赔偿需求，视为放弃赔偿。
五、具体案例分析
以下是若干典型的工伤认定排除情形：
1. 案例一：某公司员工在下班途中，因雨天路摔倒，引发骨折。此情况不被认定为工伤，因为发生在非工作时间。
2. 案例二：某公司员工在工作期间，因与他人斗殴引起眼部受伤。此情况不被认定为工伤，因为非工作原因致使。
3. 案例三：某公司员工在参加公司组织的旅游活动中，因意外摔伤。此情况不被认定为工伤，因为属于自愿承担的风险。
4. 案例四：某公司员工因长期劳累，突发心脏病死亡。此情况不被认定为工伤因为属于因病引起的事故。
六、总结
工伤认定是保障员工权益的要紧环节。理解工伤认定的排除情形，有助于咱们正确判断哪些情况不被划分为工伤。在实际情况中员工应该严格遵守劳动律和规定，减少事故发生的风险。同时企业也理应加强安全生产管理，确信员工的生命安全和身体健。
以下情况不认定为工伤事故、工伤或工伤赔偿：
1. 非工作原因造成的事故
2. 自愿承担的风险
3. 违反劳动律和规定造成的事故
4. 自伤或故意伤害
5. 因病引起的事故
6. 第三人侵权引起的事故
7. 因犯罪行为引发的事故
8. 不合工伤认定条件的
9. 主动放弃工伤认定的
10. 工伤认定后，未在规定时间内提出赔偿请求的
期望通过本文的解析，大家对工伤认定排除情形有了更深入的熟悉。在实际工作中，我们要时刻关注事故的发生，切实保障自身和他人的权益。
工伤认定排除情形详解：哪些情况不被划分为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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