自身原因发病是不是工伤：涉及赔偿、事故认定与保险问题
一、引言
自身起因发病是不是属于工伤一直是劳动者、企业和相关部门关注的点。本文将从工伤赔偿、事故认定与保险疑问三个方面对自身原因发病是不是工伤实探讨。
二、自身原因发病是否工伤：涉及赔偿疑惑
1. 工伤赔偿的定义
工伤赔偿是指劳动者在法定工作时间内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，由用人单位依照规定给予的经济补偿。
2. 自身原因发病是否属于工伤赔偿
（1）依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定理应具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。自身原因发病不合工伤认定的条件，因而不属于工伤赔偿范畴。
（2）但需要关注的是，倘若劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因引起原有疾病加重或复发的，可以认定为工伤。此类情况下，劳动者能够依法获得工伤赔偿。
三、自身原因发病是否工伤事故：涉及事故认定疑问
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成劳动者身体伤害或是说死亡的。
2. 自身原因发病是否属于工伤事故
（1）依照《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤事故应该具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因造成劳动者身体伤害或死亡。自身原因发病不合工伤事故的定义，因而不构成工伤事故。
（2）在实际工作中，假如劳动者因工作原因引发原有疾病加重或是说复发，造成身体伤害或死亡，可认定为工伤事故。此类情况下，劳动者能够依法获得工伤赔偿。
四、自身原因发病是否工伤保险：涉及保险疑问
1. 工伤保险的定义
工伤保险是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病依法由用人单位参加的一种社会保险。
2. 自身原因发病是否属于工伤保险
（1）按照《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤保险待遇的支付范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。自身原因发病不属于工伤保险支付范围。
（2）但需要关注的是，倘若劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因引起原有疾病加重或复发，能够申请工伤保险待遇。这类情况下，劳动者能够依法获得工伤保险待遇。
五、结论
自身原因发病一般情况下不属于工伤赔偿、工伤事故和工伤保险的范畴。但在特定情况下，倘若劳动者因工作原因引发原有疾病加重或复发，可依法获得工伤赔偿和工伤保险待遇。在实际操作中相关部门应严格依法认定工伤保障劳动者的合法权益。
1. 相关部门应加强对工伤认定的监管，保证工伤赔偿的公平、公正、公开。
2. 用人单位应履行社会责任，关心劳动者身心健预防职业病的发生。
3. 劳动者应增强法律意识，熟悉工伤赔偿政策，维护自身合法权益。
4. 社会各界应关注工伤疑惑，共同推进工伤保险制度的完善和发展。
自身原因发病是不是工伤：涉及赔偿、事故认定与保险问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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