工作场所打架受伤责任归属与处理指南：谁该负责及如何
工作场所打架受伤责任归属与应对指南：谁该负责及怎样去
导语：在职场中工作场所打架时有发生由此引发的受伤责任归属及赔偿难题成为员工关注的点。本文将围绕工作场所打架受伤的责任归属、是不是构成工伤、公司是不是承担责任等方面为您提供一份详细的应对指南。
一、工作场所打架受伤责任谁负责赔偿？
1. 打架双方责任
在工作场所若员工因打架受伤首先要明确双方的责任。依照《侵权责任法》规定侵权表现造成损害的侵权人理应承担侵权责任。 打架双方应按照过错程度承担相应责任。
2. 公司责任
依据《劳动合同法》规定用人单位有义务保障员工的生命安全和身体健。若公司未能尽到保障义务，致使员工在工作场所受到伤害，公司应承担相应的赔偿责任。
3. 第三方责任
若打架涉及第三方，如客户、供应商等，第三方也应承担相应的责任。
二、因工作打架受伤算工伤吗？
1. 工伤的定义
依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
2. 是不是构成工伤
因工作打架受伤是否构成工伤，需按照以下条件判断：
（1）伤害发生在工作时间和工作场所内；
（2）伤害因工作原因致使；
（3）伤害程度达到一定程度。
若满足以上条件，可以认定为工伤。
三、因工作打架怎么解决？
1. 报警解决
员工应立即报警，由警方介入调查，明确双方责任。
2. 申请工伤认定
若员工认为受伤属于工伤可以申请工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责，需提交相关证据材料。
3. 医疗救治
员工受伤后，应及时送往医疗机构救治，保证伤情得到妥善解决。
4. 赔偿协商
在明确责任后，员工可与公司实赔偿协商。协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、公司是否有责任？
1. 公司的法定责任
依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，公司有义务为员工缴纳工伤保险，保障员工在工作中受到伤害时的权益。
2. 公司的过错责任
若公司存在以下情况，应承担过错责任：
（1）公司未履行保障员工生命安全和身体健的义务；
（2）公司未及时制止打架，致使员工受伤；
（3）公司未对员工实安全教育培训，引起员工在打架中受伤。
五、怎么样 ？
1. 收集证据
员工在 进展中，应收集以下证据：
（1）报警记录、现场照片、视频等；
（2）医疗机构出具的伤情诊断书；
（3）劳动合同、工资条等证明工作关系的材料。
2. 申请工伤认定
依照《工伤保险条例》规定，员工在受伤后30日内，应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动仲裁或诉讼
若协商不成，员工能够申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
工作场所打架受伤责任归属及应对疑惑，涉及员工、公司及第三方等多方利益。员工在 期间，应明确责任归属，合理主张权益。同时公司应加强对员工的安全教育培训，预防打架的发生，共同营造和谐稳定的职场环境。
工作场所打架受伤责任归属与处理指南：谁该负责及如何
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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