回国途中突发疾病身亡，如何判断是否构成工伤及索赔指南

回国途中突发疾病身亡，如何判断是否构成工伤及索赔指南

随着全球化时代的到来，越来越多的人选择出国工作或留学。在归国的途中不的事情也可能发生。回国途中突发疾病身亡，对家属而言，无疑是一个沉重的打击。那么这类情况是不是构成工伤，家属又该怎样去实行索赔呢？本文将为您详细解答这些疑问。

近年来我国出国工作、留学人员日益增多他们在异国他乡努力奋斗，为我国的发展做出了巨大贡献。在归国的喜悦时刻，突发疾病身亡的悲剧也时有发生。面对这样的不，家属们常常陷入困惑：回国途中病故能否认定工伤？怎样实索赔？本文将围绕这些疑惑为您提供一个清晰的解答。

回国途中病故能否认定工伤呢？

工伤是指在从事工作期间，因工作起因受到的伤害或是说发生的疾病。回国途中病故是不是构成工伤，需要依照以下几点来判断：

1. 疾病是不是与工作有关。倘若疾病是在工作中感染或因工作原因引发的那么可认定为工伤。

2. 疾病是否发生在规定的工作时间和工作场所内。要是疾病发生在回国途中且是在工作时间内，那么也有可能认定为工伤。

3. 疾病是否致使死亡。假若病故是由于疾病致使的，那么可以认定为工伤。

回国途中病故能否认定工伤呢，怎么赔偿？

倘若回国途中病故被认定为工伤，那么家属可依法获得以下赔偿：

1. 丧葬费。按照我国《工伤保险条例》规定，丧葬费依据当地上年度职工平均工资的6个月计算。

2. 一次性工亡补助金。一次性工亡补助金遵循当地上年度职工平均工资的20倍计算。

3. 供养亲属抚恤金。若是病故者有供养亲属，那么可依照当地上年度职工平均工资的30%计算，直至供养亲属丧失供养条件。

4. 医疗费用。回国途中病故的医疗费用，可依照工伤医疗费用的规定报销。

回国途中病故能否认定工伤呢，怎么办？

家属在遇到回国途中病故的情况时，能够依照以下步骤实行索赔：

1. 向用人单位报告。家属应该在得知病故消息后及时向用人单位报告，并提供相关证明材料。

2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。家属需要在病故后60日内向病故者所在单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提供相关证明材料。家属需要提供病故者的工作证明、疾病证明、死亡证明等相关材料。

4. 等待工伤认定结果。人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对案件实调查并在60日内作出工伤认定决定。

5. 申请赔偿。假如工伤认定结果为工伤，家属能够依照《工伤保险条例》的规定，向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。

回国途中病故是否构成工伤，需要依照实际情况实行判断。家属在遇到此类情况时，理应及时向相关部门申请工伤认定，并依法维护本身的权益。期望本文能为您提供有益的参考。以下是针对小标题的优化和详细解答：

回国途中病故能否认定工伤呢？

工伤的认定涉及到多方面的因素，涵工作性质、工作环境、工作时间等。在回国途中病故是否构成工伤，需要综合考虑以下几点：

- 工作性质与疾病的关系：若是疾病是在工作期间感染或因工作原因造成的，那么病故能够认定为工伤。

- 工作时间的界定：回国途中是否属于工作时间需要依据实际情况来判断。若是是在规定的工作时间内病故，那么有可能被认定为工伤。

- 工作场所的界定：工作场所并不仅限于公司内部，还涵员工在完成工作任务期间所涉及的地方。若是病故发生在回国途中，也有可能被认定为工伤。

回国途中病故怎样去赔偿？

工伤赔偿涉及到多种类型的费用，包含丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。以下为具体的赔偿项目和计算形式：

- 丧葬费：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

- 一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工平均工资的20倍计算。

- 供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工平均工资的30%计算直至供养亲属丧失供养条件。

- 医疗费用：回国途中病故的医疗费用，能够依照工伤医疗费用的规定报销。

回国途中病故怎么办？

在遇到回国途中病故的情况时家属可采用以下步骤实行应对：

- 及时报告：家属应该在得知病故消息后，及时向用人单位报告，并提供相关证明材料。

- 申请工伤认定：家属需要在病故后60日内，向病故者所在单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

- 提供证明材料：家属需要提供病故者的工作证明、疾病证明、死亡证明等相关材料。

- 等待工伤认定结果：人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对