四种认定工伤的情况有哪些：标准、内容与七种情形详解

四种认定工伤的情况有哪些：标准、内容与七种情形详解

工伤认定是保障职工权益的要紧法律手它关乎着每一位职工在遭遇工作意外时的权益保障。工伤认定的准确性不仅体现了企业的社会责任更彰显了法律法规的严肃性和人文关怀。在我国工伤认定的标准和情形都有明确的法律规定主要分为四种认定工伤的情况，每种情况都有具体的认定标准和内容。本文将为您详细解析这四种情况，以及其中的七种具体情形，帮助大家更好地理解和维护本身的合法权益。

一、四种认定工伤的情况及其标准与内容

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害

此类情况下的工伤认定标准主要是：在工作时间和工作场所内职工因工作原因受到事故伤害，无论事故发生在工作进展中还是在工作场所内，都可以认定为工伤。这类情况下的工伤认定内容包含：工作期间的意外伤害、工作场所内的意外伤害等。

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

这类情况下的工伤认定标准主要是：职工在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也可以认定为工伤。这类情况下的工伤认定内容涵：工作前的预备性工作、工作后的收尾性工作等。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明

这类情况下的工伤认定标准主要是：职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明，可认定为工伤。此类情况下的工伤认定内容包含：外出期间的工作原因引发的伤害、外出期间发生事故下落不明等。

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况下的工伤认定标准主要是：按照法律、行政法规的规定理应认定为工伤的其他情形。这类情况下的工伤认定内容涵：职业病的认定、视同工伤的情形等。

二、认定工伤的七种情形详解

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

此类情况下的工伤认定情形主要涵：工作进展中的意外伤害、工作场所内的意外伤害等。例如，职工在操作机器时手指被切断，或是说在工厂内被掉落的物品砸伤，都属于这类情况。

2. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

此类情况下的工伤认定情形主要涵：工作前的预备性工作、工作后的收尾性工作等。例如，职工在上班前实设备检查时受伤，或是说在下班后清理工作场所时受伤，都属于此类情况。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明

这类情况下的工伤认定情形主要包含：外出期间的工作原因引发的伤害、外出期间发生事故下落不明等。例如，职工在出差途中遭遇车祸受伤，或是说在出差期间失踪，都属于此类情况。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

这类情况下的工伤认定情形主要包含：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。例如，职工在制止违法活动时被袭击受伤，或是说在应对突发时受到伤害，都属于此类情况。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明，但排除故意犯罪、自杀、斗殴等情况

此类情况下的工伤认定情形主要包含：外出期间的工作原因造成的伤害，但排除故意犯罪、自杀、斗殴等情况。例如，职工在出差途中遭遇抢劫受伤，但排除故意犯罪、自杀、斗殴等情况。

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

此类情况下的工伤认定情形主要涵：按照法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。例如，职业病、视同工伤的情形等。

7. 在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

此类情况下的工伤认定情形主要包含：在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。例如职工在工作进展中突发心脏病死亡，或在下班后因工作原因突发疾病在48小时内死亡都属于此类情况。

理解工伤认定的四种情况和七种情形，对维护职工合法权益具有要紧意义。在实际工作中，职工应该增强法律意识，遇到工伤情况时，及时向有关部门申请认定确信本身的合法权益得到有效保障。同时企业也应该履行社会责任，关心职工身心健，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。