全面解析：工伤认定的七种法定情形及其详细释义
一、引言
工伤认定是指依法对劳动者在工作中受到的伤害实认定以确定其是不是属于工伤从而保障劳动者的合法权益。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定主要涵七种法定情形。本文将对这七种情形及其详细释义实解析以帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的七种法定情形及其详细释义
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
（1）情形内容：劳动者在工作时间内在工作场所因工作起因受到事故伤害。
（2）释义标准：此情形需求劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。工作时间涵法定工作时间、时工作时间和休息时间。工作场所涵用人单位的经营场所、办公场所、生产场所等。事故伤害涵因工作原因引起的意外伤害、职业病等。
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
（1）情形内容：劳动者在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到事故伤害。
（2）释义标准：此情形须要劳动者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作，如上下班途中、工作交接等。在此期间受到事故伤害，可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
（1）情形内容：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、意外伤害。
（2）释义标准：此情形需求劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到、意外伤害。如劳动者在实工作任务时，遭受他人攻击、意外事故等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
（1）情形内容：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）释义标准：此情形须要劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。上下班途中涵合理路线、合理时间内的通勤路程。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
（1）情形内容：劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
（2）释义标准：此情形请求劳动者因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。外出期间包含因工作需要外出、临时外出等。
6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的职业病
（1）情形内容：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的职业病。
（2）释义标准：此情形需求劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的职业病。职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
（1）情形内容：法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
（2）释义标准：此情形涵法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形。如我国《职业病防治法》规定的职业病、放射性职业病等。
三、结论
工伤认定的七种法定情形为劳动者提供了明确的权益保障。理解这些情形及其详细释义，有助于劳动者在遭受工伤时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应按照具体情况，结合相关法律法规，向用人单位或是说社会保障部门提出工伤认定申请。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定工作，共同维护劳动者的权益。
全面解析：工伤认定的七种法定情形及其详细释义
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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