'工伤认定四种排除情形下的赔偿处理指南'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-14 09:26:02

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中有些特殊情况并不被认定为工伤。本文旨在梳理工伤认定中的四种排除情形并提供相应的赔偿解决指南以帮助劳动者熟悉自身权益合理应对不能认定工伤的情况。

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。在实际操作中并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。依据相关法律法规有四种情形不能认定为工伤。本文将详细介绍这四种情形并提供相应的赔偿解决指南，以帮助广大劳动者在遇到类似情况时，可以合理维护自身权益。

一、四种情形不能认定工伤怎么赔偿呢

工伤认定的四种排除情形包含：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀、法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，职工虽然不能被认定为工伤，但仍有一定的赔偿途径。

1. 故意犯罪：职工在故意犯罪进展中受到伤害的，不能认定为工伤。在这类情况下，职工可以向犯罪表现人追责，须要其承担相应的赔偿责任。

2. 醉酒或是说吸：职工在醉酒或吸状态下受到伤害的，不能认定为工伤。职工可向相关单位或部门反映情况，需求对其实处罚，并追究相关责任。

3. 自伤或自杀：职工自伤或是说自杀的，不能认定为工伤。在这类情况下，职工的家属可向有关部门申请社会救助，以缓解家庭经济压力。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：依照相关法律法规，还有部分特殊情况下不能认定为工伤。职工在这些情况下受到伤害的可咨询专业律师，理解自身的权益，寻求合理赔偿。

二、11种情形不能认定工伤，有哪些情形不能认定为工伤

以下11种情形不能认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

'工伤认定四种排除情形下的赔偿处理指南'

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人醉酒或吸造成的伤害；

'工伤认定四种排除情形下的赔偿处理指南'

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人自伤或自杀造成的伤害；

4. 在工作时间和工作场所内，劳动者因私人纠纷与他人发生的伤害；

'工伤认定四种排除情形下的赔偿处理指南'

5. 在工作时间和工作场所内，劳动者因违反劳动律或操作规程造成的伤害；

6. 在工作时间和工作场所内，劳动者因参与非法活动造成的伤害；

7. 在工作时间和工作场所内劳动者因本人健状况起因造成的伤害；

'工伤认定四种排除情形下的赔偿处理指南'

8. 在工作时间和工作场所内，劳动者因本人故意犯罪造成的伤害；

9. 在工作时间和工作场所内，劳动者因本人故意造成他人伤害，造成本人受到伤害的；

10. 在工作时间和工作场所内，劳动者因本人起因造成的交通事故；

'工伤认定四种排除情形下的赔偿处理指南'

11. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、不能认定工伤的几种情况

以下是几种不能认定工伤的情况：

1. 劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害；

'工伤认定四种排除情形下的赔偿处理指南'

2. 劳动者在上下班途中，非因本人原因造成的交通事故；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人原因造成的疾病；

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人原因造成的意外伤害；

'工伤认定四种排除情形下的赔偿处理指南'

5. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人原因造成的职业病。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，有些特殊情况并不被认定为工伤。理解工伤认定的排除情形，有助于劳动者在不能认定为工伤的情况下，合理维护自身权益。在遇到不能认定工伤的情况时劳动者可以寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，寻求合理赔偿。同时有关部门也应加强对工伤认定的监管，确信职工的合法权益得到有效保障。

'工伤认定四种排除情形下的赔偿处理指南'

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/277099.html

上一篇：四种情形不能认定工伤怎么办——详解11种不能认定工伤的情形
下一篇：工伤认定中的常见排除情形及详细解析