什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，然而并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。在现实生活中，有些情况虽然发生在工作场所或工作时间内，却因种种起因不能被认定为工伤。本文将为您详细介绍2018年规定的九种不能认定为工伤的情况，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。并非所有发生在工作场所或工作时间内的事故都能被认定为工伤。以下九种情况不能认定为工伤，让咱们一起理解这些特殊情况，以便在遇到类似疑问时可以作出正确的判断。
一、什么情况不能认定为工伤
1. 不在工作时间和工作场所内发生的事故
解答：工伤认定的前提是事故发生在工作时间和工作场所内。假若事故发生在非工作时间或非工作场所，如上下班途中、员工宿舍等，一般不能认定为工伤。
2. 非因工作原因受到的伤害
解答：工伤认定的核心是工作原因。倘使职工在工作期间，因非工作原因受到伤害，如个人原因与他人发生冲突致使的伤害不能认定为工伤。
3. 自愿参加的文体活动中的意外伤害
解答：职工在自愿参加的文体活动中受到的伤害，如篮球比赛、爬山等，一般不能认定为工伤。因为这类活动并非工作内容，属于个人表现。
二、哪几种情况不能认定工伤
4. 操作引发的伤害
解答：职工在工作期间，因操作引起的伤害，不能认定为工伤。因为操作是职工自身原因引发的，与企业无关。
5. 试用期内发生的伤害
解答：试用期内，职工与企业未建立正式的劳动关系。 在试用期内发生的伤害，一般不能认定为工伤。
6. 因病请假期间的伤害
解答：职工因病请假期间已不属于工作状态。在这时间内发生的伤害，不能认定为工伤。
三、什么情况下不能做工伤认定
7. 已经退休或离职的职工
解答：已经退休或离职的职工，不再与企业存在劳动关系。 退休或离职后的伤害不能认定为工伤。
8. 职工自杀或故意自伤
解答：职工自杀或故意自伤引起的伤害不能认定为工伤。因为这是职工自身原因致使的，与企业无关。
9. 因犯罪行为引起的伤害
解答：职工因犯罪行为致使的伤害不能认定为工伤。因为犯罪行为是职工自身原因致使的与企业无关。
工伤认定对保障职工权益具有关键意义。熟悉以上九种不能认定为工伤的情况有助于咱们更好地判断工伤认定的界限。在实际操作中，应该遵循法律法规，合理认定工伤保证职工的合法权益得到保障。
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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