工伤认定的例外情形：详解不可归为工伤的若干状况

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-14 09:10:56

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并不是所有的伤害都能被认定为工伤。以下是若干不能认定为工伤的几种情况。

假若伤害是由于员工故意表现造成的，那么此类情况就不能被认定为工伤。例如，员工故意违反工作规定致使自身受到伤害，此类情况就不能认定为工伤。

要是员工在违反法律的表现进展中受到伤害也不能认定为工伤。例如，员工在盗窃期间受伤，即使是在工作时间内也不能认定为工伤。

倘使员工的伤害是在与工作无关的行为中发生的，也不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内，因私人起因外出受到伤害，此类情况就不能认定为工伤。

工伤认定的例外情形：详解不可归为工伤的若干状况

以下，咱们将详细解析这几种情况。

工伤认定的例外情形：详解不可归为工伤的若干状况

在工伤认定中，假若员工故意造成本身的伤害，这类情况就不能认定为工伤。这是因为，工伤的定义是在工作进展中，因工作原因受到的伤害。要是员工故意造成伤害，那么这就不再是因工作原因受到的伤害，而是一种个人行为。

工伤认定的例外情形：详解不可归为工伤的若干状况

例如，某公司员工在工作进展中，因不满公司的工作安排，故意操作机器造成本人的伤害。在此类情况下，尽管伤害发生在工作进展中，但由于是员工故意行为造成的，所以不能认定为工伤。

若是员工在违反法律的行为期间受到伤害，也不能认定为工伤。这是因为，工伤的定义是在工作期间因工作原因受到的伤害。倘使员工在违反法律的行为期间受到伤害，那么这就不再是因工作原因受到的伤害，而是因违反法律的行为受到的伤害。

工伤认定的例外情形：详解不可归为工伤的若干状况

例如，某公司员工在工作时间内，因盗窃公司财物而被抓，期间受到伤害。在这类情况下，尽管伤害发生在工作时间内，但由于是在违反法律的行为进展中受到的伤害，所以不能认定为工伤。

假若员工的伤害是在与工作无关的行为中发生的，也不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是在工作进展中，因工作原因受到的伤害。假使员工的伤害是在与工作无关的行为中发生的，那么这就不再是因工作原因受到的伤害。

工伤认定的例外情形：详解不可归为工伤的若干状况

例如某公司员工在工作时间内因私人原因外出，进展中受到伤害。在此类情况下尽管伤害发生在工作时间内，但由于是与工作无关的行为中发生的，所以不能认定为工伤。

以上就是不能认定为工伤的几种情况。在实际的工伤认定期间需要按照具体情况，结合工伤的定义和规定，实行判断。对不能认定为工伤的情况公司和员工都需要有清晰的认识，以避免不必要的纠纷。

工伤认定的例外情形：详解不可归为工伤的若干状况

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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