不得认定工伤的四不得：条件、三种情形及具体情形汇总
在现代社会，工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。理解不得认定工伤的相关规定，对劳动者和企业都具有要紧意义。本文将详细阐述不得认定工伤的四不得：条件、三种情形及具体情形汇总，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。
一、不得认定工伤的四不得：条件、三种情形及具体情形汇总
不得认定工伤的条件
不得认定为工伤的三种情形
不得认定为工伤的具体情形
不得认定为工伤的情形有哪些
以下是每个小标题的详细解答：
一、不得认定工伤的条件
工伤保险制度的设立旨在保障劳动者在工作中受到意外伤害时的权益。并非所有的伤害都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规以下几种情况不得认定工伤：
1. 自伤、自杀表现。劳动者在工作中因自伤、自杀致使的伤害，不得认定为工伤。
2. 违反劳动律。劳动者因违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等造成的伤害，不得认定为工伤。
3. 患病或非因工受伤。劳动者因患病或非因工受伤造成的伤害不得认定为工伤。
4. 法律、法规规定的其他情形。如劳动者在犯罪进展中受到的伤害等。
二、不得认定为工伤的三种情形
1. 非工作起因引起的伤害。劳动者在非工作时间、非工作地点，因非工作起因受到的伤害，不得认定为工伤。
2. 工作中故意造成的伤害。劳动者在工作中故意造成自身或他人伤害的，不得认定为工伤。
3. 第三人侵权表现引起的伤害。劳动者在工作中因第三人侵权表现受到的伤害，如交通事故、他人故意伤害等不得认定为工伤。
三、不得认定为工伤的具体情形
1. 劳动者在工作期间，因个人原因引发的伤害，如打架斗殴、擅自操作设备等。
2. 劳动者在工作期间，因非工作原因引起的伤害，如突发疾病、自然灾害等。
3. 劳动者在工作期间，因违反劳动律造成的伤害，如擅自离岗、操作不当等。
4. 劳动者在工作期间因犯罪行为致使的伤害，如故意伤害他人、破坏公共财产等。
四、不得认定为工伤的情形有哪些
1. 自伤、自杀行为。
2. 违反劳动律。
3. 患病或非因工受伤。
4. 非工作原因造成的伤害。
5. 工作中故意造成的伤害。
6. 第三人侵权行为引发的伤害。
7. 法律、法规规定的其他情形。
理解不得认定工伤的相关规定，对于劳动者和企业都具有关键意义。劳动者应遵守劳动律，关注自身意外伤害。企业则应加强安全生产管理，为劳动者提供安全的工作环境。在工伤认定进展中双方都应遵循法律法规切实保障各自的合法权益。
不得认定工伤的四不得：条件、三种情形及具体情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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