2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿混淆！
2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿混淆！
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定标准也在不断更新。2018年，我国相关部门对工伤认定的范围实了明确界定，以期为劳动者和用人单位提供更加清晰的法律依据。在实际操作中多人对工伤认定的具体情况仍存在误解。本文将详细介绍2018年最新规定的9种不属于工伤认定范围的情形，帮助大家正确理解工伤认定标准，避免混淆。
一、什么情形不能认定为工伤
依据2018年最新规定，以下9种情形不能认定为工伤：
1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害
在工作时间和工作场所内，劳动者因工作起因受到的伤害才能被认定为工伤。若意外伤害发生在非工作时间和非工作场所如上下班途中、家中等，则不能认定为工伤。
2. 因犯罪表现引起的伤害
若劳动者在工作中因犯罪行为致使本人或他人受到伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就属于违法行为，不应受到工伤赔偿的保护。
3. 因违反劳动律致使的伤害
劳动者在工作中违反劳动律，如不按操作规程操作、擅自离岗等，致使的伤害不能认定为工伤。这是因为劳动者自身的原因造成的伤害，与工作无关。
4. 因自身原因引发的疾病
劳动者在工作期间因自身原因引发的疾病，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。这类疾病属于劳动者个人的健疑惑，与工作无关。
以下为剩余5种情形的详细解答：
二、哪几种情况不能认定为工伤
1. 因劳动者故意造成的伤害
劳动者在工作中故意造成本人或他人伤害不能认定为工伤。这是因为故意行为属于违法行为，不应受到工伤赔偿的保护。
2. 因劳动者醉酒或吸造成的伤害
劳动者因醉酒或吸造成的工作中的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸属于违法行为，劳动者在此状态下无法正常工作，所受伤害与工作无关。
三、什么情况下不能做工伤认定
1. 因劳动者已享受养老保险待遇
劳动者已享受养老保险待遇，即已退休或达到法定退休年龄再次发生的伤害不能认定为工伤。这是因为劳动者已退出劳动力市场，不再享有工伤赔偿的权利。
2. 因劳动者已死亡
劳动者在事故中死亡，不能认定为工伤。这是因为工伤赔偿旨在保障劳动者的生存权益，而死者已无生存权益需要保障。
四、哪种情形不能认定工伤
1. 因劳动者在试用期内
劳动者在试用期内发生的伤害不能认定为工伤。这是因为试用期是劳动者和用人单位互相熟悉、适应的过程，劳动者在此期间未正式成为公司员工。
2. 因劳动者在非全日制用工
劳动者在非全日制用工期间，发生的伤害不能认定为工伤。这是因为非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系较为松散，劳动者在工作中受到的伤害与工作性质和强度密切相关。
五、什么情况下不予认定工伤
1. 因劳动者已与用人单位达成和解
劳动者与用人单位就伤害赔偿达成和解协议，不再追究用人单位的工伤赔偿责任。在这类情况下不再予以工伤认定。
2. 因劳动者已获得其他人身损害赔偿
劳动者在工作中受到伤害，已获得其他人身损害赔偿，如交通事故赔偿等。在这类情况下不再予以工伤认定。
理解2018年最新规定的工伤认定范围有助于劳动者和用人单位正确解决工伤事故，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位理应严格遵守法律法规切实保障劳动者的权益。
2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿混淆！
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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