商贸经营部能不能认定工伤：事故、赔偿及案件处理分析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 22:49:27

商贸经营部能不能认定工伤：事故、赔偿及案件处理分析

商贸经营部能不能认定工伤：事故、赔偿及案件应对分析

一、引言

在我国工伤事故认定及赔偿是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。商贸经营部作为企业的一种组织形式，其员工在工作中同样可能面临工伤风险。本文将围绕商贸经营部能否认定工伤事故、工伤赔偿及工伤案件应对等方面实分析。

二、商贸经营部能否认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指职工在履行工作职责进展中，因工作起因受到的伤害或是说疾病。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤事故认定需满足以下条件：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

（2）职工在履行工作职责进展中因工作原因受到伤害；

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 商贸经营部工伤事故认定

商贸经营部作为企业的一种组织形式，其员工在履行工作职责期间，如合上述工伤事故认定条件，同样可以认定工伤事故。具体包含以下几种情况：

（1）商贸经营部员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

（2）商贸经营部员工在履行工作职责进展中，因工作原因受到伤害；

（3）商贸经营部员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

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三、商贸经营部能否认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿包含以下几方面：

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（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

（2）住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗，遵循当地规定标准发放；

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（3）交通、食宿费：职工因工伤需要到外地治疗，依照当地规定标准发放；

（4）停工留薪：职工因工伤需要暂停工作，遵循本人工资标准发放；

（5）伤残补助金：职工因工伤致残遵循伤残等级发放；

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（6）一次性工亡补助金：职工因工伤死亡依据当地规定标准发放。

2. 商贸经营部工伤赔偿认定

商贸经营部员工在认定工伤事故后，可以依照《工伤保险条例》的规定，向所在单位提出工伤赔偿申请。所在单位理应在收到申请之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。商贸经营部员工在认定工伤后，可依照上述工伤赔偿范围，向单位和社会保险行政部门申请工伤赔偿。