哮喘可以认定工伤吗：哮喘病工伤认定及赔偿标准
哮喘可以认定工伤吗：哮喘病工伤认定及赔偿标准
导语：哮喘是一种常见的吸道疾病，那么哮喘是不是可认定为工伤呢？本文将为您详细解析哮喘病工伤认定及赔偿标准。
一、哮喘病工伤认定
1. 工伤定义
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。哮喘病是不是能够认定为工伤，需要依据具体情况分析。
2. 哮喘病工伤认定的条件
（1）工作环境：职工在工作环境中长期接触刺激性气体、粉尘等有害物质可能引起哮喘病的发病。
（2）工作时间：职工在法定工作时间范围内，因工作起因造成的哮喘病。
（3）病状：职工患有哮喘病且病状合职业病诊断标准。
（4）因果关系：职工的哮喘病与工作环境、工作过程有直接因果关系。
3. 哮喘病工伤认定的程序
（1）职工向所在单位提出工伤认定申请。
（2）单位理应在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到申请后的60日内，作出工伤认定决定。
（4）职工对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或是说行政诉讼。
二、哮喘病工伤赔偿标准
1. 工伤医疗赔偿
（1）治疗费用：职工因哮喘病工伤治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费：职工因哮喘病工伤住院治疗，依照当地住院伙食补助标准支付。
（3）交通、食宿费用：职工因哮喘病工伤治疗，往返于医疗机构与居住地之间的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤残疾赔偿
（1）一次性伤残补助金：按照职工的伤残等级，按照当地上年度职工平均工资的相应比例支付。
（2）伤残津贴：职工因哮喘病工伤致残，依据伤残等级，每月发给伤残津贴。
（3）生活护理费：职工因哮喘病工伤致残，需要生活护理的，按照生活护理等级，发给生活护理费。
3. 工伤死亡赔偿
（1）一次性工亡补助金：职工因哮喘病工伤死亡，依据当地上年度职工平均工资的20倍支付。
（2）丧葬补助金：遵循当地上年度职工平均工资的6个月支付。
（3）供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例，发给供养亲属抚恤金。
三、案例分析
某企业职工小王，因长期在含有刺激性气体的环境中工作，造成患有哮喘病。小王向单位提出工伤认定申请单位及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经调查核实，小王的哮喘病与工作环境有直接因果关系社会保险行政部门认定小王的哮喘病为工伤。依据相关规定，小王获得了相应的工伤赔偿。
哮喘病是否可认定为工伤，需要依照具体情况分析。合条件的哮喘病可认定为工伤职工能够依法享受工伤赔偿。在实际操作中，职工应该及时向单位提出工伤认定申请并依照程序实认定。同时单位也理应履行主体责任，为职工提供安全的工作环境，预防职业病的发生。
哮喘可以认定工伤吗：哮喘病工伤认定及赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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