哪类人不能认定工伤:哪些情况不能认定工伤事故、赔偿、伤残(2018)
哪类人不能认定工伤:哪些情况不能认定工伤事故、赔偿、伤残(2018)
工伤事故、工伤赔偿和工伤伤残认定是劳动者权益保障的必不可少组成部分。并非所有的劳动者都能在发生工伤时得到相应的认定和赔偿。本文将依照我国相关法律法规分析哪类人不能认定工伤以及哪些情况不能认定为工伤事故、赔偿和伤残(2018年)。
1. 非全日制劳动者:依据《劳动合同法》规定,非全日制劳动者是指与用人单位签订的非全日制劳动合同的劳动者。这类劳动者在发生工伤时不能认定为工伤。
2. 退休人员:退休人员已享受养老保险待遇,不属于劳动法意义上的劳动者,故此不能认定为工伤。
3. 灵活就业人员:灵活就业人员是指未与用人单位签订劳动合同,以非全日制、兼职、临时等方法就业的劳动者。这类人员在发生工伤时,往往难以认定为工伤。
4. 实生:实生是指在学校安排下,到企业实实践学的在校学生。实生在实期间发生意外伤害,一般不能认定为工伤。
5. 农民工:农民工在我国特殊的社会背景下,其权益保障相对较弱。在发生工伤时,往往因为劳动合同不规范、证据不足等起因难以认定为工伤。
1. 不能认定为工伤事故的情况:
(1)劳动者在犯罪期间受到的伤害;
(2)劳动者在工作期间自杀、自残的;
(3)劳动者在工作期间因突发疾病死亡的;
(4)劳动者在工作期间因打架斗殴、酗酒等起因受到的伤害;
(5)劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害。
2. 不能认定为工伤赔偿的情况:
(1)劳动者在试用期内受到的伤害;
(2)劳动者在劳动合同解除或止后,因劳动合同纠纷产生的伤害;
(3)劳动者在工作期间,因本人故意造成的伤害。
3. 不能认定为工伤伤残的情况:
(1)劳动者在工伤事故中未达到伤残等级的;
(2)劳动者在工伤事故中,因本人故意或重大过失引起的伤残。
1. 劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害,但未造成严重影响的;
2. 劳动者在工作时间和工作场所内,因本人疾病、劳累等起因突发疾病的;
3. 劳动者在工作时间和工作场所内因本人故意造成的伤害;
4. 劳动者在工作时间和工作场所内,因本人重大过失造成的伤害;
5. 劳动者在工作时间和工作场所内,因本人自杀、自残的;
6. 劳动者在工作时间和工作场所内,因本人犯罪受到的刑事追究;
7. 劳动者在工作时间和工作场所内,因本人醉酒或是说吸食、注射品的;
8. 劳动者在工作时间和工作场所内,因本人嫖娼、博等违法表现受到的追究;
9. 劳动者在工作时间和工作场所内,因本人故意不采用安全防护措引发的伤害。
工伤事故、工伤赔偿和工伤伤残认定是劳动者权益保障的要紧环节。熟悉哪类人不能认定工伤,以及哪些情况不能认定为工伤事故、赔偿和伤残,有助于劳动者在发生工伤时正确维护本人的合法权益。同时用人单位理应加强对劳动者的安全教育和管理,预防工伤事故的发生,保障劳动者的生命安全和身体健。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/275625.html