工伤认定的完整指南：涵各类情形与判定标准
# 工伤认定的完整指南：涵各类情形与判定标准
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将为您详细介绍工伤认定的相关概念、判定标准以及典型情形帮助您全面理解工伤认定。
## 一、工伤与工伤事故的区别
### 1. 工伤
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤涵以下几种情况：
- 工作时间内在工作场所发生的伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
- 因工作起因患职业病。
### 2. 工伤事故
工伤事故是指在工作期间，因工作起因发生的意外伤害事故。工伤事故涵以下几种情况：
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的意外伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
## 二、工伤认定的判定标准
### 1. 工作时间
工伤认定首先需要确定的是工作时间。工作时间涵：
- 正常工作时间；
- 加班时间；
- 休息日和法定节假日安排的工作时间。
### 2. 工作场所
工伤认定还需要考虑工作场所包含：
- 单位场所；
- 临时工作场所；
- 外出工作场所。
### 3. 工作原因
工伤认定需要判断伤害是不是因工作原因造成，包含：
- 工作进展中的直接原因；
- 工作环境致使的间接原因；
- 工作职责请求的潜在原因。
### 4. 工伤等级
工伤认定还涵对工伤等级的评定。工伤等级分为：
- 轻伤；
- 中度伤；
- 重伤；
- 严重伤。
## 三、工伤认定的典型情形
### 1. 认定为工伤的情形
以下情形认定为工伤：
- 工作时间内在工作场所发生的伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 因工作原因患职业病。
### 2. 认定为工伤事故的情形
以下情形认定为工伤事故：
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的意外伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
### 3. 不认定为工伤的情形
以下情形不认定为工伤：
- 自伤、自杀；
- 违反劳动律、操作规程引发的伤害；
- 因犯罪、违法活动引起的伤害；
- 因交通事故致使的伤害（除履行工作职责外）。
## 四、工伤认定的几种情况
### 1. 工作时间内的伤害
在工作时间内的伤害，如因工作原因引发的跌倒、碰撞、割伤等，认定为工伤。
### 2. 工作场所内的伤害
在工作场所内，因工作原因引发的伤害，如高处坠落、机械伤害、火灾等，认定为工伤。
### 3. 工作时间前后和工作场所内的伤害
在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害认定为工伤。
### 4. 职业病
因工作原因致使的职业病，如尘肺、噪声聋、职业中等，认定为工伤。
### 5. 外出工作期间的伤害
在外出工作期间因工作原因受到的伤害，认定为工伤。
### 6. 上下班途中的伤害
在上下班途中，因工作原因受到的非交通事故伤害，认定为工伤。
## 五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的判定标准、典型情形以及各类情况，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本身的权益。在实际操作中，还需依照具体情况和法律法规合理判断和认定工伤。期望本文能为您提供有益的参考。
工伤认定的完整指南：涵各类情形与判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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