哪种程度可以认定工伤：工伤事故、工伤案件及工伤认定的标准与条件
哪种程度可以认定工伤：工伤事故、工伤案件及工伤认定的标准与条件
哪种程度可认定工伤：工伤事故、工伤案件及工伤认定的标准与条件
导语：工伤事故频发，不仅给劳动者带来身心痛苦，也给企业和社会带来多负担。那么何种程度可认定为工伤？本文将从工伤事故、工伤案件及工伤认定的标准与条件三个方面实行探讨。
一、工伤事故的认定
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作期间，由于工作起因致使的劳动者身体受到伤害或患职业病的。工伤事故涵工作期间的意外伤害和职业病。
2. 工伤事故的认定标准
（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间涵法定工作时间、加班时间以及劳动者在上下班途中的合理时间。
（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所，包含公司、工厂、矿山等生产、经营场所以及劳动者在行工作任务进展中所涉及的场所。
（3）工作起因：工伤事故的发生与工作起因有直接联系，包含工作期间的意外伤害和职业病。
（4）伤害程度：工伤事故引发劳动者身体受到伤害包含轻微伤害、重伤和死亡。
3. 工伤事故的认定程序
（1）劳动者向所在单位报告工伤事故。
（2）所在单位对工伤事故实调查核实。
（3）所在单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（4）人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实，作出工伤认定决定。
二、工伤案件的认定
1. 工伤案件的定义
工伤案件是指劳动者在工作中发生工伤事故经人力资源和社会保障部门认定为工伤从而引发的一系列法律程序。
2. 工伤案件的认定标准
（1）工伤事故的认定：工伤案件的基础是工伤事故，必须合工伤事故的认定标准。
（2）劳动者与用人单位的关系：工伤案件中的劳动者必须与用人单位存在劳动关系。
（3）工伤待遇的认定：工伤案件涉及工伤待遇的认定，涵工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
3. 工伤案件的认定程序
（1）劳动者向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实，作出工伤认定决定。
（3）劳动者按照工伤认定结果，向用人单位提出工伤待遇申请。
（4）用人单位对工伤待遇申请实行审核，支付相应的工伤待遇。
三、工伤认定的标准与条件
1. 工伤认定的基本条件
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系。
（2）工伤事故发生在工作时间、工作场所，且与工作原因有直接联系。
（3）工伤事故造成劳动者身体受到伤害。
2. 工伤认定的具体标准
（1）工作时间：涵法定工作时间、加班时间以及劳动者在上下班途中的合理时间。
（2）工作场所：涵公司、工厂、矿山等生产、经营场所，以及劳动者在实行工作任务期间所涉及的场所。
（3）工作原因：涵工作期间的意外伤害和职业病。
（4）伤害程度：涵轻微伤害、重伤和死亡。
3. 工伤认定的特殊情况
（1）劳动者在工作期间，因履行职责受到伤害。
（2）劳动者在工作期间因工外出期间发生意外伤害。
（3）劳动者在工作进展中，因工作原因感染传染病。
（4）劳动者在工作期间，因工作原因造成精神障碍。
工伤认定关系到劳动者的权益保障，对维护社会公平正义具有要紧意义。劳动者和用人单位应该理解工伤认定的标准与条件，切实维护自身合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门理应严格依法行政，公正、公平、公开地解决工伤认定案件为劳动者提供有力保障。
哪种程度可以认定工伤：工伤事故、工伤案件及工伤认定的标准与条件
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