工伤认定全面解析：哪些情况属于工伤及如何申请认定

工伤认定全面解析：哪些情况属于工伤及如何申请认定

# 工伤认定全面解析：哪些情况属于工伤及怎样去申请认定

工伤认定是保障职工权益的关键环节，正确认定工伤事故、工伤伤残和工伤标准，对维护职工合法权益具有要紧意义。本文将全面解析工伤认定的相关内容，帮助大家熟悉哪些情况属于工伤以及怎么样申请认定。

## 一、工伤事故的认定

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下几种情形理应被认定工伤事故：

1. 在工作时间和工作场所内发生的伤害：如职工在工作进展中因操作机器、搬运物品等原因受到的伤害。

2. 因履行工作职责受到的伤害：如警察在制止犯罪进展中受伤，医生在救治病人时受到感染等。

3. 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。

4. 工作原因造成的职业病：如矽肺、尘肺等职业病。

5. 在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

6. 在紧急情况下为维护利益、公共利益或是说他人合法权益受到的伤害。

## 二、工伤伤残的认定

工伤伤残是指因工伤事故引起的身体功能障碍或器官损伤。以下几种情形应该被认定工伤伤残：

1. 因工伤事故引起的身体功能障碍：如丧失劳动能力、生活自理能力等。

2. 因工伤事故引发的器官损伤：如肢体缺失、视力减退等。

3. 因工伤事故引起的容貌损害：如面部疤痕、畸形等。

4. 因工伤事故致使的慢性病：如慢性疼痛、关节损伤等。

5. 因工伤事故致使的职业病：如矽肺、尘肺等。

## 三、工伤认定的标准

工伤认定的标准主要包含以下四个方面：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间内，包含正常工作时间、加班时间、休息日等。

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所内包含单位提供的工作场所、临时工作场所等。

3. 工作原因：工伤事故因工作原因造成，包含履行工作职责、完成工作任务等。

4. 伤害程度：依照《工伤保险条例》，工伤认定分为十个伤残等级，从一级到十级，伤残等级越高，伤害程度越严重。

## 四、认定为工伤的情形

以下几种情形理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。

2. 在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

4. 在紧急情况下，为维护利益、公共利益或是说他人合法权益受到的伤害。

5. 在工作时间和工作场所内因工作原因致使的职业病。

6. 因工作原因造成的身体功能障碍或器官损伤。

## 五、怎么样申请工伤认定

1. 申请时限：工伤事故发生后，单位或职工应该在30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 申请人身份证复印件；

- 受伤部位照片；

- 工作证明或劳动合同；

- 交通事故认定书（如有）；

- 医疗机构出具的受伤证明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

3. 认定程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审查。对合条件的，应该在15日内作出工伤认定的决定。对不合条件的，应该书面通知申请人并说明理由。

4. 不服认定决定的救济途径：对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解工伤事故、工伤伤残和工伤认定的标准，有助于职工在遭受工伤时及时申请认定维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该按照实际情况，依照规定程序申请工伤认定，保证自身权益得到有效保障。