工伤认定的例外情况详解：哪些情形不构成工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 20:27:37

工伤认定的例外情况详解：哪些情形不构成工伤

工伤认定的例外情况详解：哪些情形不构成工伤

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定做了明确规定，但在实际操作中，有些情形并不被认定为工伤。本文将结合语料库中的相关情形对工伤认定的例外情况实详解帮助大家熟悉哪些情形不构成工伤。

一、不认定工伤的情形

1. 自愿加班造成的伤害

在正常工作时间内，员工因工作原因受到的伤害可以认定为工伤。但要是员工在自愿加班的情况下受到伤害，且加班并非单位请求那么此类情况下一般不认定为工伤。

2. 违反劳动律引起的伤害

员工在工作中违反劳动律，如擅离工作岗位、不按操作规程操作等，引发的伤害一般不认定为工伤。

3. 因个人原因引发的伤害

员工在工作期间因个人原因（如与他人斗殴、自杀等）引起的伤害，不认定为工伤。

4. 因疾病致使的伤害

员工在工作期间，因自身疾病原因致使的伤害，如突发性疾病、慢性病等不认定为工伤。

工伤认定的例外情况详解：哪些情形不构成工伤

5. 因单位外派造成的伤害

员工在单位外派期间，因非工作原因受到的伤害，如旅游、探亲等不认定为工伤。

工伤认定的例外情况详解：哪些情形不构成工伤

二、不认定工伤或伤残的情形

1. 非工作原因引发的伤害

员工在非工作时间内，如上下班途中、休息时间等，受到的伤害，不认定为工伤或伤残。

工伤认定的例外情况详解：哪些情形不构成工伤

2. 因他人故意引起的伤害

员工在工作进展中，因他人故意引起的伤害，如故意伤害、抢劫等，不认定为工伤或伤残。

3. 因自然灾害造成的伤害

员工在工作期间，因自然灾害（如地震、水等）致使的伤害，不认定为工伤或伤残。

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三、不认定工伤或是说工伤的情形

1. 试用期内员工的伤害

在试用期内，员工受到的伤害，如未满6个月，一般不认定为工伤。

2. 已退休员工的伤害

已退休员工在工作期间受到的伤害，不认定为工伤。

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四、哪些表现不认定工伤

1. 酒后驾车造成的伤害

员工酒后驾车造成的伤害不认定为工伤。

2. 无证驾驶引发的伤害

员工无证驾驶引发的伤害，不认定为工伤。

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3. 违法犯罪行为引发的伤害

员工因违法犯罪行为引起的伤害，如抢劫、故意伤害等，不认定为工伤。

工伤认定的例外情况主要包含：自愿加班、违反劳动律、个人原因引发的伤害、非工作原因引发的伤害、因他人故意引起的伤害、自然灾害引发的伤害、试用期内员工的伤害、已退休员工的伤害以及酒后驾车、无证驾驶、违法犯罪行为引起的伤害等。熟悉这些情况，有助于咱们在实际工作中正确判断是不是构成工伤，保障员工的合法权益。同时也提醒广大员工在工作进展中要留意安全，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。

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