以下哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤的标准及具体情形
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障使得在工作中遭受伤害的员工可以得到合理的赔偿和救治。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的标准及具体情形为广大劳动者和用人单位提供参考。
一、引言
工伤保险制度的建立旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益。在实际操作中，并非所有伤害都能被认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或是说视为工伤，劳动者和用人单位需对此有清晰的认识，以确信双方权益的平。
以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的标准及具体情形
二、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的标准
工伤认定的标准主要包含以下三个方面：
1. 工作时间：工伤发生在工作时间之内，涵正常工作时间、加班时间以及按照单位规定理应视为工作时间的其他时间。
2. 工作场所：工伤发生在工作场所内，涵单位场所、单位车辆、单位指定的住宿地等。
3. 工作起因：工伤与工作起因有直接关系，即劳动者在工作中因工作起因受到的伤害。
以下情形不得认定为工伤或视为工伤的情形：
三、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的情形
1. 自愿加班：劳动者在非工作时间自愿加班，因个人原因受到伤害的，不得认定为工伤。
2. 操作：劳动者在工作期间因违反操作规程、安全生产规定等引发伤害的不得认定为工伤。
3. 个人疾病：劳动者在工作进展中，因个人疾病原因引发伤害的，不得认定为工伤。
4. 非工作场所：劳动者在非工作场所受到伤害的，如上下班途中、单位外出的非工作时间等，不得认定为工伤。
以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤的具体情形：
四、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的具体情形
1. 非工作场所：如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，虽然发生在工作时间内，但因非工作场所，不能认定为工伤。
2. 自愿参与单位组织的活动：如劳动者在单位组织的旅游活动中受到伤害虽然与单位有关，但非工作原因不能认定为工伤。
3. 非工作原因：如劳动者在工作时间因个人原因与他人发生争执，引起伤害，不能认定为工伤。
以下哪种情形不得认定为工伤：
五、以下哪种情形不得认定为工伤
1. 劳动者故意自杀或自伤：劳动者在工作进展中，故意自杀或自伤，不得认定为工伤。
2. 劳动者犯罪：劳动者在工作进展中，因犯罪表现致使伤害，不得认定为工伤。
下列哪种情形不能认定为工伤或视为工伤：
六、下列哪种情形不能认定为工伤或视为工伤
1. 劳动者因博、嫖娼等违法表现引发伤害，不能认定为工伤。
2. 劳动者因醉酒、吸等违法表现造成伤害，不能认定为工伤。
熟悉以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的标准及具体情形，对劳动者和用人单位对于具有必不可少意义。在实际操作中双方都应严格遵守相关法律法规，保障工伤认定的准确性，保障劳动者和用人单位的合法权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。
以下哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤的标准及具体情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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