工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定对维护职工合法权益、保障企业正常运营具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的相关法律法规详解哪些情况属于工伤及怎样去申请认定帮助广大劳动者和企业理解工伤认定的全面知识。
1. 工作时间:工伤发生在工作时间,包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
2. 工作地点:工伤发生在工作地点,包含企业的生产经营场所、办公地点以及因工作需要临时安排的地点。
3. 工作起因:工伤是由工作原因引起的,涵工作进展中受到的伤害、职业病等。
4. 工伤认定申请:工伤认定申请应在事故发生或职业病确诊之日起1年内提出。
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害:
(1)工作期间受到的意外伤害;
(2)工作进展中受到的伤害;
(3)工作进展中受到的动物伤害;
(4)工作期间受到的机器、设备、工具等伤害。
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 因工外出期间,由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的。
5. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
1. 工伤治疗期间,职工工资照发。
2. 工伤职工在停工留薪期间,工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。
3. 工伤职工评定伤残等级后遵循伤残等级享受相应的伤残津贴。
4. 工伤职工在停工留薪期间,其工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇依照本人受伤前12个月的平均工资计算。
1. 事故报告:企业应该在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 受伤职工或其近亲属、工会组织向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应该在15日内对申请材料实行审查,合受理条件的予以受理。
4. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核,按照需要可对受伤职工实现场调查核实。
5. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
6. 对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节,广大劳动者和企业应该充分熟悉工伤认定的相关法律法规正确应对工伤事故,保障双方的合法权益。在遇到工伤事故时,及时提出工伤认定申请,合理维护自身权益。同时企业理应加强安全生产管理,预防工伤事故的发生,为劳动者创造一个安全的工作环境。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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