工伤认定全解析：揭秘9种常见非工伤情况及认定标准（2023更新版）
工伤认定全解析：揭秘9种常见非工伤情况及认定标准（2023更新版）
工伤认定全解析：揭秘9种常见非工伤情况及认定标准（2023更新版）
导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节但并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将依据现行法律法规为您揭秘9种常见非工伤情况及认定标准帮助劳动者更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指劳动保障行政部门依照有关法律法规对劳动者在工作中发生的事故实认定，确定其是不是属于工伤。
二、不能认定为工伤的9种情况
1. 自残、自杀表现
依据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者自残、自杀的，不予认定为工伤。这是因为自残、自杀表现并非工作起因造成的伤害，不能享受工伤保险待遇。
2. 操作引发的事故
劳动者在工作进展中，因违反操作规程、安全规定等行为造成的事故，不能认定为工伤。这是因为操作是劳动者自身原因致使的伤害，与工作原因无关。
3. 犯罪行为造成的伤害
劳动者在工作期间，因犯罪行为致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是劳动者自身的过错，与工作原因无关。
4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害
战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作原因无关，属于政策调整范围。
5. 因病致使的伤害
劳动者在工作期间，因患病造成的伤害，不能认定为工伤。但需要留意的是，职业病除外。职业病是指因工作原因造成的疾病，属于工伤范畴。
6. 非工作原因引起的伤害
劳动者在工作时间以外，因非工作原因引发的伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者下班后在家中摔倒受伤，就不能认定为工伤。
7. 因工外出期间发生的意外伤害
劳动者因工外出期间，发生的意外伤害，不能认定为工伤。但有两种情况例外：一是劳动者在因工外出期间，因工作原因引发的伤害；二是劳动者在因工外出期间，因工作原因受到意外伤害，且能证明伤害与工作原因有直接关系。
8. 交通事故引发的伤害
劳动者在上下班途中，因交通事故致使的伤害不能认定为工伤。但有两种情况例外：一是劳动者在上下班途中，因工作原因造成的交通事故；二是劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引起的伤害。
9. 因第三方原因致使的伤害
劳动者在工作进展中因第三方原因致使的伤害，不能认定为工伤。但有两种情况例外：一是劳动者在履行工作职责期间，受到第三方伤害；二是劳动者在履行工作职责进展中，因第三方原因致使的事故伤害。
三、工伤认定的标准
1. 工作时间：劳动者在工作时间内受到的伤害可以认定为工伤。
2. 工作场所：劳动者在工作场所内受到的伤害，可以认定为工伤。
3. 工作原因：劳动者因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。
4. 工作职责：劳动者在履行工作职责期间受到的伤害，能够认定为工伤。
四、结语
工伤认定关系到劳动者的合法权益，劳动者在工作中遇到事故伤害时，应理解相关法律法规，及时申请工伤认定。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。本文旨在为广大劳动者提供工伤认定的相关信息，期待能对您有所帮助。
工伤认定全解析：揭秘9种常见非工伤情况及认定标准（2023更新版）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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