工伤认定的七大禁忌：哪些情形不合工伤标准
工伤认定的七大禁忌：哪些情形不合工伤标准
随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节对维护社会公平正义具有要紧意义。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将结合2018年的相关法规为您解析工伤认定的七大禁忌帮助劳动者熟悉哪些情形不合工伤标准。
一、哪几种情况不能认定为工伤事故
1. 自伤、自杀表现。劳动者在非工作时间内，因个人起因引起的自伤、自杀表现，不能认定为工伤事故。
2. 违法犯罪表现。劳动者在犯罪期间致使的伤亡，不能认定为工伤事故。
3. 因病死亡。劳动者在工作期间，因疾病造成的死亡，不能认定为工伤事故。
4. 因工外出期间，由于劳动者自身起因造成的伤亡。如劳动者在工外出期间，因私自行动引发的伤亡，不能认定为工伤事故。
二、哪几种情况不能认定为工伤保险
1. 劳动者未参加工伤保险。劳动者未参加工伤保险的不能认定为工伤保险待遇。
2. 劳动者在试用期内。劳动者在试用期内，发生的伤亡事故，不能认定为工伤保险待遇。
3. 劳动者因第三人的侵权行为引发的伤亡。如劳动者在上下班途中，被他人侵害造成的伤亡不能认定为工伤保险待遇。
三、哪几种情况不能认定为工伤工资
1. 劳动者未与用人单位签订劳动合同。劳动者未与用人单位签订劳动合同，不能认定为工伤工资。
2. 劳动者未参加社会保险。劳动者未参加社会保险的，不能认定为工伤工资。
3. 劳动者因工负伤，但未在规定时间内提出工伤认定申请。劳动者在工伤事故发生后，未在规定时间内向用人单位或社会保险机构提出工伤认定申请，不能认定为工伤工资。
四、工伤认定的七大禁忌
1. 非工作场所伤亡。劳动者在非工作场所发生的伤亡事故如家中、上下班途中等，不能认定为工伤。
2. 非工作时间内伤亡。劳动者在非工作时间发生的伤亡事故，如节假日、休息日等，不能认定为工伤。
3. 非因工作原因引发的伤亡。劳动者在工作进展中，因个人原因造成的伤亡，如疾病、自杀等不能认定为工伤。
4. 违法犯罪行为。劳动者在犯罪进展中引发的伤亡，不能认定为工伤。
5. 自愿承担的风险。劳动者在工作期间，自愿承担的风险引发的伤亡，如冒险行为、违规操作等，不能认定为工伤。
6. 劳动者未参加社会保险。劳动者未参加社会保险的，发生的伤亡事故，不能认定为工伤。
7. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。劳动者在工伤事故发生后，未在规定时间内向用人单位或是说社会保险机构提出工伤认定申请，不能认定为工伤。
工伤认定是一项严谨的工作，劳动者和用人单位都应充分熟悉相关法规，避免不合工伤标准的情况发生。劳动者在遇到工伤事故时，应及时向用人单位或社会保险机构提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位应切实履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
工伤认定的七大禁忌：哪些情形不合工伤标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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