哪种情形不能认定为工伤及工伤工资，哪些情况不能认定为工伤或视为工伤
哪种情形不能认定为工伤及工伤工资，哪些情况不能认定为工伤或视为工伤
哪种情形不能认定为工伤及工伤工资哪些情况不能认定为工伤或视为工伤
随着社会的发展工伤保险制度在保障职工权益方面发挥着越来越必不可少的作用。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤，同样，也不是所有工伤事故都能享受到工伤工资待遇。本文将结合相关法律法规，详细解析哪些情形不能认定为工伤及工伤工资，以及哪些情况不能认定为工伤或视为工伤。
一、哪种情形不能认定为工伤及工伤工资
1. 自伤、自杀表现
依照《工伤保险条例》第十六条，职工因自伤、自杀行为造成的伤亡，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀行为是职工主观意愿造成的，与工作无关，由此不能享受工伤待遇。
2. 操作造成的事故
职工在违反操作规程、安全规定等情况下发生的事故，不能认定为工伤。这是因为操作是职工自身的起因造成的，与工作无关。
3. 交通事故
职工在上下班途中发生的交通事故，除特殊情况外，一般不能认定为工伤。这是因为交通事故属于意外，与工作无直接关系。
4. 职业病以外的疾病
职工在工作期间因职业病以外的疾病致使的伤亡，不能认定为工伤。这是因为疾病与工作无直接关系，应由医疗保险承担。
5. 试用期内的事故
职工在试用期内发生的事故一般不能认定为工伤。这是因为试用期内的职工未正式入职，与用人单位之间的劳动关系未确立。
二、哪些情况不能认定为工伤或视为工伤
1. 非工作场所发生的事故
职工在非工作场所发生的事故，不能认定为工伤。这是因为非工作场所与工作无关，事故发生在职工个人活动范围内。
2. 非工作时间发生的事故
职工在非工作时间发生的事故，不能认定为工伤。这是因为非工作时间属于职工个人休息时间，与工作无关。
3. 非因工作原因引起的事故
职工因非工作原因造成的事故不能认定为工伤。这是因为事故原因与工作无关应由职工个人承担。
4. 非工伤性质的事故
职工发生的事故，虽然在工作时间内、工作场所内，但并非因工作原因引发的，不能认定为工伤。如：职工在内因个人原因发生的意外事故。
5. 因犯罪行为造成的事故
职工因犯罪行为引发的事故，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为与工作无关。
三、总结
工伤认定的关键在于事故是不是与工作有关。在现实生活中，咱们要严格遵守法律法规，保证自身权益的同时也要关心他人的安全。对不能认定为工伤及工伤工资的情形，咱们要有清晰的认识，避免因误解而致使不必要的纠纷。同时对不能认定为工伤或视为工伤的情况，我们也要有所熟悉以便在遇到类似疑惑时，可以正确解决。
在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的基本生活。熟悉哪些情形不能认定为工伤及工伤工资，以及哪些情况不能认定为工伤或视为工伤，有助于我们更好地维护自身权益促进社会和谐稳定。期望本文能为广大职工提供有益的参考。
哪种情形不能认定为工伤及工伤工资，哪些情况不能认定为工伤或视为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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