哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定、工伤等级划分与工伤认定条件综述
哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定、工伤等级划分与工伤认定条件综述
工伤是职场劳动者在从事职业活动中不可避免的风险之一。在我国，工伤认定与工伤等级划分对保障职工合法权益具有必不可少意义。本文将从工伤事故认定、工伤等级划分以及工伤认定条件等方面实行综述，旨在帮助广大劳动者理解工伤认定的相关法律法规，维护自身合法权益。
在我国，工伤认定和工伤等级划分是保障劳动者合法权益的必不可少环节。随着社会的发展和劳动法规的完善，工伤认定的范围和条件也在不断调整。那么哪些情况才能被认定为工伤呢？工伤等级又是怎样去划分的呢？本文将对这些难题实详细解答，以帮助劳动者在面临工伤时，可以明确本人的权益。
一、工伤事故认定
1. 哪些情况才能认定工伤事故
工伤事故认定是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。以下几种情况可认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内因工作原因感染疾病；
（6）法律、法规规定的其他情形。
2. 工伤事故认定的关注事项
在认定工伤事故时，需要关注以下几点：
（1）工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内；
（2）工伤事故必须是由于工作原因引发的；
（3）工伤事故的认定应该及时，一般在事故发生后30日内提出；
（4）工伤事故认定理应提交相关证据，如事故报告、医疗证明等。
二、工伤等级划分
1. 哪些情况才能认定工伤等级
工伤等级划分是指依照工伤事故造成的伤害程度，将工伤分为不同等级。以下几种情况能够认定工伤等级：
（1）一级工伤：造成死亡或是说完全丧失劳动能力的；
（2）二级工伤：造成大部分丧失劳动能力的；
（3）三级工伤：造成部分丧失劳动能力的；
（4）四级工伤：造成轻度丧失劳动能力的；
（5）五级工伤：造成中度丧失劳动能力的；
（6）六级工伤：造成重度丧失劳动能力的。
2. 工伤等级划分的依据
工伤等级划分的依据主要涵以下几方面：
（1）工伤事故造成的伤害程度；
（2）医疗机构的诊断证明；
（3）劳动能力鉴定委员会的鉴定意见；
（4）工伤事故调查报告。
三、工伤认定条件
1. 哪些情况才能认定为工伤
工伤认定条件主要涵以下几方面：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染疾病；
（6）法律、法规规定的其他情形。
2. 工伤认定的关注事项
在工伤认定期间，需要关注以下几点：
（1）工伤认定必须合法定程序如及时报告、提交相关证据等；
（2）工伤认定应该以事实为依据，不能凭个人主观判断；
（3）工伤认定理应依法实，不能违反法律法规；
（4）工伤认定理应保护劳动者的合法权益不能损害劳动者利益。
工伤认定和工伤等级划分是保障劳动者合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的相关法律法规对劳动者在面临工伤时维护自身权益具有必不可少意义。在实际操作中，劳动者应该及时报告工伤事故，提交相关证据，并依照法定程序实行工伤认定。同时用人单位也应该履行法定义务，为劳动者提供良好的工作环境，保证劳动者在工作中的人身安全。
哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定、工伤等级划分与工伤认定条件综述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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