工伤认定的全解：何种情况、判定标准及申请流程详解
工伤认定的全解：何种情况、判定标准及申请流程详解
一、引言
工伤事故频发，给劳动者及其家庭带来了多困扰。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，那么何种情况下可认定为工伤事故？何种情况下可以认定为工伤？何种情况下可认定为工伤工资？本文将为您详细解答这些疑问，并介绍工伤认定的判定标准及申请流程。
二、何种情况下可以认定为工伤事故
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、何种情况下可认定为工伤
1. 合工伤事故认定条件的情况；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的疾病；
3. 工作时间和工作场所内因工作原因受到的急性伤害；
4. 因工作原因造成的职业病；
5. 因工作原因造成的职业性耳聋、视力减退等。
四、何种情况下可以认定为工伤工资
1. 工伤职工在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇；
2. 工伤职工在工伤复期间，享受工伤复待遇；
3. 工伤职工在工伤伤残评定后，享受伤残津贴；
4. 工伤职工在工伤死亡后，其家属享受丧葬补助金、抚恤金等。
五、工伤认定的判定标准
1. 工伤事故的判定标准：按照工伤事故的定义结合具体情况判断是不是合工伤事故的认定条件；
2. 工伤的判定标准：按照工伤的定义，结合具体情况判断是不是合工伤的认定条件；
3. 工伤工资的判定标准：依据工伤职工的工伤等级和相关规定计算工伤工资。
六、工伤认定的申请流程
1. 工伤事故发生后用人单位应该在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告；
2. 工伤职工或是说其家属向用人单位提出工伤认定申请；
3. 用人单位应该在收到工伤认定申请后的15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料；
4. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请材料后的60日内，作出工伤认定决定；
5. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
七、结论
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，熟悉工伤认定的相关情况、判定标准及申请流程有助于劳动者在发生工伤事故时，及时维护本身的合法权益。劳动者在工作中要留意安全，预防工伤事故的发生，同时用人单位也要切实履行责任保障劳动者的生命安全和身体健。
（本文共计约1500字，仅供参考。）
工伤认定的全解：何种情况、判定标准及申请流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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