哪些情况不被认定为工伤：事故、赔偿及不应认定情形汇总
哪些情况不被认定为工伤：事故、赔偿及不应认定情形汇总
导语：在我国，工伤事故的认定和赔偿有着严格的规定。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将汇总哪些情况不被认定为工伤事故、哪些情况不被认定为工伤赔偿以及哪些情况不应认定为工伤，以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关知识点。
一、哪些情况不被认定为工伤事故
1. 自愿参加的非工作活动：如员工在工作时间之外，自愿参加的文体活动、旅游等，在此期间发生的事故不被认定为工伤。
2. 操作：员工在违反操作规程、安全规定等情况下引发事故发生的，不被认定为工伤。
3. 醉酒或吸：员工因醉酒或吸致使的事故不被认定为工伤。
4. 犯罪表现：员工在犯罪进展中，因犯罪表现造成的事故，不被认定为工伤。
5. 自伤或自杀：员工故意自伤或自杀不被认定为工伤。
6. 非工作起因的疾病：如员工在休息时间、节假日等非工作时间因个人起因致使的疾病，不被认定为工伤。
二、哪些情况不被认定为工伤赔偿
1. 非法用工：如企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者在非法用工期间发生事故，不被认定为工伤赔偿。
2. 因工外出期间发生的意外：如员工因工外出期间遭遇意外事故，但未及时报告单位且无法证明事故与工作有关，不被认定为工伤赔偿。
3. 第三人侵权：如员工在上下班途中，遭遇第三人侵权造成的伤害，应由侵权人承担赔偿责任，而非工伤赔偿。
4. 患病或非因工死亡：如员工在工作中突发疾病，或非因工死亡，不被认定为工伤赔偿。
5. 因个人原因造成的伤害：如员工因个人原因，在工作进展中致使的伤害，不被认定为工伤赔偿。
三、哪些情况不应该认定为工伤
1. 员工在工作期间，因个人原因引发的疾病，如高血压、糖尿病等。
2. 员工在工作进展中，因个人原因致使的意外伤害，如私自操作设备致使的事故。
3. 员工在工作期间因违反公司规章制度，引起的伤害。
4. 员工在工作期间因犯罪行为引起的伤害。
5. 员工在工作期间，因自杀或故意自伤造成的伤害。
熟悉哪些情况不被认定为工伤事故、哪些情况不被认定为工伤赔偿以及哪些情况不应该认定为工伤对劳动者和企业都具有要紧意义。劳动者在遇到类似情况时，应熟悉相关政策，合理维护自身权益。企业也应加强对员工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。同时有关部门应加强对工伤认定的监管，保障工伤赔偿制度的公平、公正和合理。
在实际操作中，工伤认定的具体情形可能将会更加复杂。劳动者和企业应密切关注相关政策法规的调整，及时理解新规定，以便在发生事故时，可以正确应对和应对。同时社会各界也应关注工伤认定和赔偿疑惑共同维护劳动者的合法权益。
哪些情况不被认定为工伤：事故、赔偿及不应认定情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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