哪种情况不得认定为工伤：包括工伤事故、工伤认定、工伤工资及非工伤情形
哪种情况不得认定为工伤：包括工伤事故、工伤认定、工伤工资及非工伤情形
哪种情况不得认定为工伤：涵工伤事故、工伤认定、工伤工资及非工伤情形
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤认定是对职工在工作中发生的伤害实判断、鉴定的过程。并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤事故、工伤认定、工伤工资及非工伤情形探讨哪些情况不得认定为工伤。
二、工伤事故不得认定的情况
1. 自伤、自杀：职工在非工作时间内因个人起因引起的自伤、自杀表现不得认定为工伤事故。
2. 操作：职工在工作进展中因故意操作致使的伤害不得认定为工伤事故。
3. 犯罪行为：职工在工作期间因犯罪行为造成的伤害不得认定为工伤事故。
4. 患病：职工在工作期间，因患病引发的伤害，如感冒、高血压等，不得认定为工伤事故。
三、工伤认定不得认定的情况
1. 非工作起因：职工在工作时间以外，因非工作原因致使的伤害，不得认定为工伤。
2. 非工作场所：职工在非工作场所发生的伤害，如上下班途中的交通事故，不得认定为工伤。
3. 非工作行为：职工在工作进展中，因非工作行为致使的伤害，如娱乐活动、私人纠纷等，不得认定为工伤。
4. 非法用工：单位采用非法用工，如工、黑工等，其发生的伤害不得认定为工伤。
四、工伤工资不得认定的情况
1. 非全日制用工：非全日制用工的职工，在非工作时间发生的伤害，不得认定为工伤，由此不得享受工伤工资待遇。
2. 退休人员：退休人员因工受伤，不得认定为工伤，为此不得享受工伤工资待遇。
3. 洗钱、等违法行为：职工在从事洗钱、等违法行为期间受伤，不得认定为工伤，于是不得享受工伤工资待遇。
五、非工伤情形
1. 疾病：职工因疾病致使的伤害，如心脏病、癌症等不属于工伤。
2. 意外伤害：职工在非工作进展中，因意外伤害造成的伤害，如交通事故、火灾等，不属于工伤。
3. 自然灾害：职工在非工作进展中，因自然灾害引起的伤害，如水、地震等，不属于工伤。
六、结论
工伤认定是一项严肃的工作对维护职工合法权益具有必不可少意义。并非所有发生在工作进展中的伤害都能被认定为工伤。在实际操作中，各级人社部门要严格把握工伤认定的标准和条件，既不能放宽认定范围，引起滥用工伤待遇，也不能过于苛刻，损害职工合法权益。只有正确界定工伤与非工伤，才能更好地保障职工的权益促进社会和谐稳定。
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哪种情况不得认定为工伤：涵工伤事故、工伤认定、工伤工资及非工伤情形
一、引言
工伤是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害、疾病或死亡。工伤认定是对职工在工作中发生的伤害实判断、鉴定的过程。并非所有发生在工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤事故、工伤认定、工伤工资及非工伤情形，探讨哪些情况不得认定为工伤。
二、工伤事故不得认定的情况
1. 自伤、自杀：职工在非工作时间内因个人原因引发的自伤、自杀行为，不得认定为工伤事故。
2. 操作：职工在工作期间，因故意操作引发的伤害，不得认定为工伤事故。
3. 犯罪行为：职工在工作期间，因犯罪行为引发的伤害，不得认定为工伤事故。
4. 患病：职工在工作期间，因患病致使的伤害，如感冒、高血压等，不得认定为工伤事故。
三、工伤认定不得认定的情况
1. 非工作原因：职工在工作时间以外，因非工作原因引起的伤害，不得认定为工伤。
2. 非工作场所：职工在非工作场所发生的伤害如上下班途中的交通事故，不得认定为工伤。
3. 非工作行为：职工在工作进展中因非工作行为造成的伤害如娱乐活动、私人纠纷等，不得认定为工伤。
4. 非法用工：单位采用非法用工，如工、黑工等其发生的伤害不得认定为工伤。
四、工伤工资不得认定的情况
1. 非全日制用工：非全日制用工的职工，在非工作时间发生的伤害，不得认定为工伤，由此不得享受工伤工资待遇。
2. 退休人员：退休人员因工受伤，不得认定为工伤，故此不得享受工伤工资待遇。
3. 洗钱、等违法行为：职工在从事洗钱、等违法行为进展中受伤，不得认定为工伤，于是不得享受工伤工资待遇。
五、非工伤情形
1. 疾病：职工因疾病造成的
哪种情况不得认定为工伤：包括工伤事故、工伤认定、工伤工资及非工伤情形
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