哪些情况不能认定为工伤：9种不认定为工伤事故、赔偿、工资的情形（2018）

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 19:24:52

哪些情况不能认定为工伤：9种不认定为工伤事故、赔偿、工资的情形（2018）

# 哪些情况不能认定为工伤：9种不认定为工伤事故、赔偿、工资的情形（2018）

工伤是指在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。并非所有在工作中发生的事故或伤害都能被认定为工伤。以下是按照2018年的相关法规和规定总结出的9种不能认定为工伤事故、赔偿、工资的情形。

## 一、不能认定为工伤事故的3种情况

### 1. 违反劳动律或操作规程造成的事故

倘使劳动者在工作中违反劳动律或操作规程，致使事故发生，此类情况不能认定为工伤事故。因为事故是由于劳动者自身的不当表现引起的，而非工作起因。

### 2. 自伤或自杀表现

劳动者在工作中发生的自伤或自杀表现，显然不能认定为工伤事故。这类行为与工作无关，属于个人起因造成的伤害。

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### 3. 非工作原因造成的意外伤害

若是劳动者在工作进展中因非工作原因受到意外伤害，如交通事故、自然灾害等，此类情况也不能认定为工伤事故。

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## 二、不能认定为工伤赔偿的3种情况

### 1. 违法犯罪行为造成的伤害

劳动者在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤赔偿。因为这类伤害是由于违法行为引起的，而非工作原因。

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### 2. 因病造成的伤害

劳动者因疾病造成的伤害如心脏病、高血压等，不能认定为工伤赔偿。这类伤害属于个人健疑问，与工作无关。

### 3. 退休、退职、离休期间的伤害

劳动者在退休、退职、离休期间受到的伤害不能认定为工伤赔偿。因为此时劳动者已不再从事本职工作，伤害与工作无直接关系。

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## 三、不能认定为工伤工资的3种情况

### 1. 请假期间的工资

劳动者请假期间的工资不能认定为工伤工资。因为请假期间，劳动者并未从事本职工作工资发放属于非工作期间的待遇。

### 2. 试用期内的工资

劳动者在试用期内，未完全适应工作岗位，其工资不能认定为工伤工资。因为在试用期内，劳动者与用人单位的劳动合同未正式生效。

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### 3. 非全日制工作的工资

劳动者从事非全日制工作时，其工资不能认定为工伤工资。因为非全日制工作不属于正式的劳动合同关系，工资发放与工伤赔偿无关。

## 总结

工伤的认定是为了保障劳动者的合法权益，但并非所有在工作中发生的事故或伤害都能被认定为工伤。以上9种情况，依据2018年的相关法规和规定，不能认定为工伤事故、赔偿、工资。劳动者在遇到类似情况时，应理解相关法规合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育预防工伤事故的发生，共同维护和谐的劳动关系。

哪些情况不能认定为工伤：9种不认定为工伤事故、赔偿、工资的情形（2018）