哪些不认定工伤：情形、事故、行为归类与三类情形详述
在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故或表现都能被认定为工伤。熟悉哪些情形、事故、行为不认定为工伤对维护职工合法权益具有必不可少意义。本文将详细解析不认定工伤的情形、事故、行为及其分类帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
工伤认定关乎职工的切身利益正确理解和把握工伤认定的标准和范围有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，有些情形、事故、行为并不合工伤认定的条件。本文将从四个方面对这些不认定工伤的情形实梳理和阐述，以期为广大职工和企业提供有益的参考。
一、哪些不认定工伤的情形
1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害。
解答：按照我国《工伤保险条例》工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害如上下班途中的交通事故、在家中突发疾病等，均不认定为工伤。
2. 因个人原因造成的伤害。
解答：工伤认定需求伤害原因与工作有关。若职工因个人原因，如与他人斗殴、酗酒、自杀等造成的伤害，不认定为工伤。
3. 因违法行为致使的伤害。
解答：职工在违法行为期间受到的伤害，如盗窃、抢劫等，不认定为工伤。
二、哪些不认定工伤的事故
1. 非工作原因造成的意外事故。
解答：非工作原因引起的意外事故，如自然灾害、交通事故等，虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无关不认定为工伤。
2. 工作中非职业性疾病。
解答：职工在工作中患上的非职业性疾病，如感冒、肠胃炎等，不认定为工伤。
3. 因企业原因致使的职业性疾病。
解答：若企业未按照规定为职工提供职业健检查、防护措等，引起职工患上职业性疾病，虽然合工伤认定的条件，但企业有责任承担赔偿责任，不认定为工伤。
三、哪些不认定工伤的行为
1. 故意行为。
解答：职工故意实的行为，如自伤、自杀等，不认定为工伤。
2. 操作。
解答：职工因操作致使的伤害，如未佩安全防护用具、违反操作规程等，不认定为工伤。
3. 擅离工作岗位。
解答：职工擅离工作岗位期间发生的伤害，不认定为工伤。
四、不认定为工伤的三类情形
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。
解答：如前所述，不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害，不认定为工伤。
2. 因个人原因造成的伤害。
解答：因个人原因造成的伤害，如与他人斗殴、酗酒、自杀等不认定为工伤。
3. 因违法行为致使的伤害。
解答：职工在违法行为进展中受到的伤害不认定为工伤。
熟悉不认定工伤的情形、事故、行为及其分类，有助于咱们正确把握工伤认定的标准和范围。在实际操作中，职工和企业应严格遵守相关法律法规，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时加强职业健教育和培训，预防工伤事故的发生，是保障职工权益的必不可少措。
哪些不认定工伤：情形、事故、行为归类与三类情形详述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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