哪些不认定工伤：情形、事故、行为及三类不认定情形概述
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的事故和伤害都能被认定为工伤。理解哪些情形、事故、表现不认定为工伤对劳动者和企业都具有关键意义。本文将详细介绍不认定为工伤的情形、事故、表现及其分类以帮助大家更好地理解工伤保险制度。
一、哪些不认定工伤：情形、事故、行为及三类不认定情形概述
工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益。在实际操作中有些情形、事故、行为并不合工伤认定的条件。以下是关于不认定工伤的情形、事故、行为及三类不认定情形的概述。
二、哪些不认定工伤的情形
1. 非工作起因致使的伤害
在工作时间和工作场所内劳动者因非工作原因受到的伤害如打架斗殴、私自离岗等不认定为工伤。
非工作原因引发的伤害主要涵以下几种情况：一是劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因与他人发生争执、打架斗殴引发的伤害；二是劳动者在工作时间和工作场所内因私自离岗、从事与工作无关的活动致使的伤害。这些情形下劳动者受伤并非由工作原因引起，因而不能认定为工伤。
2. 违反安全规定造成的伤害
劳动者在工作中，因故意违反安全规定、操作规程致使的伤害，不认定为工伤。
违反安全规定引发的伤害主要涵以下几种情况：一是劳动者未遵循操作规程操作设备，引发设备故障或事故，进而造成自身伤害；二是劳动者未佩安全防护用具，如不安全帽、不系安全带等，致使意外伤害。这些情形下，劳动者受伤是由于自身原因引发的，不能认定为工伤。
三、哪些不认定工伤的事故
1. 工作场所外的事故
劳动者在工作场所外发生的事故，如交通事故、自然灾害等，不认定为工伤。
工作场所外的事故主要涵以下几种情况：一是劳动者在上下班途中，因交通事故造成的伤害；二是劳动者在休假期间，因自然灾害、意外事故等造成的伤害。这些情形下，事故发生在工作场所外，与工作无关，由此不能认定为工伤。
2. 非工作原因致使的疾病
劳动者因非工作原因造成的疾病，如职业病以外的疾病，不认定为工伤。
非工作原因引起的疾病主要包含以下几种情况：一是劳动者在工作时间和工作场所内，因个人生活惯、疾病等原因引起的疾病；二是劳动者在工作时间和工作场所外，因环境污染、气候变化等原因致使的疾病。这些情形下，疾病并非由工作原因引起，由此不能认定为工伤。
四、哪些不认定工伤的行为
1. 违法犯罪行为
劳动者在工作时间和工作场所内因违法犯罪行为引发的伤害，不认定为工伤。
违法犯罪行为主要包含以下几种情况：一是劳动者在工作时间和工作场所内，故意伤害他人或自身，造成伤害；二是劳动者在工作时间和工作场所内，从事违法犯罪活动，如盗窃、抢劫等，致使自身伤害。这些情形下，劳动者受伤是由于自身违法犯罪行为致使的，不能认定为工伤。
2. 自伤自残行为
劳动者在工作时间和工作场所内，因自伤自残行为引发的伤害，不认定为工伤。
自伤自残行为主要涵以下几种情况：一是劳动者在工作时间和工作场所内，故意伤害本人，如割伤、烧伤等；二是劳动者在工作时间和工作场所内，长期从事有害身体健的工作，造成自身残疾。这些情形下，劳动者受伤是由于自身原因致使的不能认定为工伤。
五、不认定为工伤的三类情形
1. 非工作原因致使的伤害和疾病
如前所述非工作原因造成的伤害和疾病，包含打架斗殴、私自离岗、违反安全规定、工作场所外事故、非工作原因疾病等，不认定为工伤。
2. 违法犯罪行为引发的伤害
劳动者在工作时间和工作场所内，因违法犯罪行为造成的伤害，如故意伤害他人或自身、从事违法犯罪活动等，不认定为工伤。
3. 自伤自残行为致使的伤害
劳动者在工作时间和工作场所内，因自伤自残行为造成的伤害，如割伤、烧伤、长期从事有害身体健的工作等不认定为工伤。
总结，熟悉不认定为工伤的情形、事故、行为，对劳动者和企业都具有必不可少意义。劳动者应该自觉遵守安全规定，预防事故的发生；企业则应该加强对劳动者的安全教育和管理，切实保障劳动者的合法权益。同时有关部门也理应进一步完善工伤保险制度，为劳动者提供更加全面的保障。
哪些不认定工伤：情形、事故、行为及三类不认定情形概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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