工伤认定排除：详解不宜被认定为工伤的若干情形
# 工伤认定排除：详解不宜被认定为工伤的若干情形
随着社会的发展和法律的完善工伤认定成为保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都可被认定为工伤。本文将依照相关法律法规结合实际案例详细解析不宜被认定为工伤的若干情形。
## 一、不能认定为工伤的三种情形
### 1. 自愿参加的文体活动
依照《工伤保险条例》第十四条第六款规定职工在参加单位组织的文体活动时受到伤害倘使该活动是职工自愿参加的且不属于工作职责范围内的活动则不能认定为工伤。
案例：某公司组织篮球比赛，员工甲在比赛中受伤。由于该活动是甲自愿参加的，且不属于其工作职责，因而不能认定为工伤。
### 2. 操作引发的事故
职工在工作期间，因违反操作规程、工作律等规定，引发自身受到伤害的，不能认定为工伤。
案例：某工厂员工乙，在工作进展中违反安全操作规程，未佩防护眼镜，造成眼睛受伤。由于其操作，不能认定为工伤。
### 3. 工作时间外受到的伤害
职工在工作时间之外，如上下班途中、节假日等非工作时间受到伤害，一般不能认定为工伤。
案例：某公司员工丙在下班途中遭遇交通事故受伤。由于其受到的伤害发生在工作时间之外，不能认定为工伤。
## 二、其他不宜认定为工伤的情形
### 1. 因犯罪表现造成的伤害
职工因犯罪行为引发的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。
案例：某公司员工丁，在夜间值班时被抢劫引发身体受伤。由于其受到的伤害是由犯罪行为引起的，不能认定为工伤。
### 2. 因疾病造成的伤害
职工在患有某些疾病时，如高血压、心脏病等，在工作进展中因疾病发作引起的伤害，一般不能认定为工伤。
案例：某公司员工戊，患有高血压，在工作中突然发病引起身体受伤。由于其受到的伤害是由疾病引发的，不能认定为工伤。
### 3. 因个人起因造成的伤害
职工因个人起因引起的伤害，如家庭矛盾、情感纠纷等，不能认定为工伤。
案例：某公司员工己因家庭矛盾与同事发生争执，在冲突中受到伤害。由于其受到的伤害是由个人原因造成的，不能认定为工伤。
### 4. 因不可抗力致使的伤害
职工在不可抗力情况下受到的伤害如地震、水等自然灾害，不能认定为工伤。
案例：某公司员工庚，在地震中受到伤害。由于其受到的伤害是由不可抗力引起的，不能认定为工伤。
## 三、总结
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但并非所有在工作进展中发生的伤害都可被认定为工伤。通过本文的分析，咱们理解到不能认定为工伤的若干情形，包含自愿参加的文体活动、操作引发的事故、工作时间外受到的伤害等。这些情形的排除，有助于更加准确地判断职工是不是属于工伤，从而保障双方的合法权益。
在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素涵职工的伤害原因、工作性质、工作环境等。相关部门应严格依法行政，保障工伤认定的公正、公平和准确。同时广大职工也应增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，依法维护自身权益。
工伤认定排除：详解不宜被认定为工伤的若干情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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